一切都在有條不紊的進行著。
最初賺的十幾個億很快就花完了。
這一周以來，釘子每天都能賣出五萬多臺手機，僅僅一周時間便完成了最初需要一個月才能達到的數字。
這一周多的時間，扣除補貼給專賣店的差價和各種開支，又是五千多萬入賬。
在經過一系列全方面大刀闊斧的改革后，現在釘子的賬面上依舊趴著好幾個億。
這么一大筆錢當然不能一直堆在銀行，購買更高級的零部件和旗艦級別的生產材料，變成了后續又一大開支。
剩余的，便是楊小秋的研發經費了。
楊小秋也是真的有才華，入職第一天就把一群業界精英馴得服服帖帖的。
事件的起因是，心高氣傲的精英們震驚的發現，楊小秋在釘子科技儼然是獨一檔的存在，
沒有打卡，沒有任何限制，全部數據資料共享，甚至直接把幾千平的研發中心當成了自己的家，沙發電視席夢思一個都不少……
最可惡的是，她還拿著令所有人羨慕到眼紅的天價薪水！
一群人就不服了。
你一個年紀輕輕的小姑娘，憑啥比我們這些在業內耕耘多年的專家還特殊？
然后，他們就在羅離和一眾高管的親自見證下，和楊小秋舉行了一場公開的專業大比拼。
最終的結果顯而易見，全部完敗。
根本不是一個水平的。
無論是經驗還是技術難度，甚至包括整體的思維廣度，他們都差的太多了。
技術人員這個群體是很特殊的，恃才傲物，但也尊重強者。
這一行有一句話：不服高人得死。
一部分人服氣了，當場宣布以后的全部聽從楊小秋的調度安排，在技術研發上全力配合。
還有一小部分不僅沒有妥協，反而覺得這一切都是釘子科技聯合楊小秋故意演的戲，為的就是打壓他們這一批行業老人。
十幾個人私下協商達成一致，仗著人數多直接來到羅離的辦公室。
威脅羅離要么讓所有專家成員享受同等的待遇，要么他們就集體離職！
在所有人看來，羅離是一個企業的老板，而且能做到這個級別，一定會從大局考慮，現在正值高端旗艦的緊要攻關階段，臨陣辭將無疑會兩敗俱傷。
他們都在賭，賭羅離一定會妥協！
然后，
羅離就把他們全部開了。
……
笑死，誰特么給你們慣的毛病，給你們臉了？
還享受同等待遇，多大個臉？
心里一點逼數沒有，找不準自己的定位。
還臨陣換將……整個旗艦研發從頭到尾就是楊小秋一個人打通的，最艱難的環節全靠她完成，換你你行？
不想干了就滾蛋，有的是人干。
并不是說其他專家的努力無足輕重，只不過不是那么不可替代而已。