從這里建設完善開始，不少友商都在這里收獲了從園區管理到生產流程的變革提升。
而且由于特斯拉對制造工藝、產品質量的苛刻要求，是不少代工廠商怨聲載道，但是平昌產業園會告訴他們：我們能做到的事情，他們也必須做到。“
章寧聽完回頭，見攝影示意后才放下話筒，笑問道：
“這里趙總平時過來嗎？“
“常來。”
“大家都對他什么看法，有人怕他嗎？”
記者的問題總是充滿惡意。
“有人怕……”小潔猶豫下，想到領導讓實事求是的交代，老實回答，“被老板打了之后一直都怕！”
他還打人？
章寧兩眼放光，連忙拿起話筒，差點懟在小潔白皙的臉上。
“不是你想的那樣，“小潔連連搖手，”像有個員工的錯誤造成了巨大的損失，可是他剛交了福利房首款，也剛剛相親成功，家里父母生病臥床，還有個上高中的妹妹，這要是你會開除他嗎？“
章寧想了想，茫然無措地搖搖頭。
“老板說他不是法律工作者，對于陪著他起家、共同見證風風雨雨的平昌產業園，他做不到公平公正。
于是老板負責妹妹的高中費用，還把他父母送到了療養院，然后把員工調到了最底層、開最低的工資，還有……“
小潔忍住笑，“只要他在這里辦公，對那個員工見一次打一次。”
“……”章寧沉默片刻，才理智的分析道，“對于其他遵守公司規定的員工來說，他的處置十分不公平。”
“或許吧，”小潔對記者的質疑毫不在意，“那個人是最初這里少有的名牌大學生，為園區貢獻了5項專利，3次流水線改造方案讓生產效率提升了1.79%，事情出了之后，周邊幾十家配套商和幾家大型友商愿意替他賠償損失，條件就是去他們那里工作！”
“……”章寧沉默了。
“他寧愿拿最低的工資、干看著沒他優秀的人升職加薪也不愿離開這里，你說的公平和不公平，對他和其他員工來說并不是大不了的事。
他們在意的是當你走進這里，作為這里的一員應該做什么、怎么做，并且不能有一點疏忽！“
章寧點點頭，接著輕聲問道：“對這里的員工來說，趙總是一個什么樣的人？”
“家長？”小潔歪著腦袋回道，“我們不是特斯拉最賺錢的部門之一，但幾萬員工、幾十萬相關人員的生計卻都壓在他身上，我想那種壓力肯定很大吧？
所以對我們來說，他更像家長，管我們吃喝拉撒，還提供健全的在職教育體系和完善的人才上升通道。
但是我們最正確的回報方式就是遵守規章制度，努力工作。
而不是向前段時間那樣，弄什么捐款、截留工資的大動作。“
那么大的**章寧當然聽說過，于是又來了興趣，連忙問道：“為什么，知道自己受員工們愛戴和用戶，不是應該感到自豪嗎？”
“但也是負擔啊~”小潔掩嘴笑道，“反正這段時間以來，老板一次也沒來過，我覺得他是不好意思了，又或者還沒考慮好對大家是打是罵！”
“……”
…………
對于央視經濟頻道外勤一姐，這次在平昌的采訪最大收獲并不是充滿科幻色彩的現代化流水線，也不是主要談論的人文環境。
讓章寧感受最深的，是特斯拉產業園無處不在的規則！
在規則框架下，這里的員工是自由并充滿希望的。但是凡有人脫離規則，那么迎接他的將是非常嚴重的后果。
是好是壞？是經驗還是教訓？
章寧并不知道，所以作為《種花企業家》專題節目《特斯拉上市之路》項目組組長，她覺得有必要把這個節目好好地做下去，然后讓人們評說。
無論遇到多大的困難！
……
她們卻沒遇到困難，等離開平昌產業園，在午后來到神舟雙子座的時候，輕而易舉的見到了正準備吃飯的年輕首富。