奉城醫科大附屬醫院。
秦沐陽來到白靈告訴他的病房門口。看到在走廊里加床的有很多病人。
住院床位想當緊張，可以說一床難求。
作為奉城頂尖的醫科大擁有著最優秀的醫護人員，同時也擁有最先進的檢查設備。
很多慕名而來的病人蜂擁而至。大病小病都相信這里，也讓這家三甲醫院不堪重負。
這也就造成了床位極其的緊張，沒有關系要么就在走廊里加床，要不就是排號等床位。
白靈的媽媽就是住到了走廊里，成為了加床一族。這也是沒有辦法的事。
沒錢沒權沒關系，這也是大部分病人的寫照。
剛才秦沐陽送走顧傾城以后，看到下午上班時間也到了。于是召開了一個高層會議以后。
秦沐陽聽取相關匯報以后，然后又做了些布置。漢庭集團局面剛穩定。
秦沐陽必須要在集團坐鎮，這樣員工才能更加的踏實。
其實按照秦沐陽的想法是抓大放小，盡量給手下人更大的發揮空間。
就像世界五百強之首的GE公司，縱然擁有龐大的體系和世界各地的子孫公司。
可是CEO韋爾奇也不過是每周一坐直升機停在總部樓頂，然后自上而下每一層樓去巡視下。
手里拿個標簽紙，找到各部門分管領導直接“唰唰唰”寫完工作布置，然后只要結果。
當各樓層走完以后。工作也布置的差不多了。這樣直接乘電梯到樓頂坐直升機離開去釣魚或者沙灘浴。
老板只做老板該做的事，公司請那些高管來就是解決問題的。老板只要定戰略要結果。
過程老板是不管的。每個人都要靠結果生存。
否則老板事必躬親，眉毛胡子一把抓。那除非公司是草根創業初期。
可是發展到一定規模以后，老板必須學會授權、放權但是絕對不能棄權。
同時監督檢查機制必須要到位。
這樣才能做到有布置、有落實、有過程、有檢查、有監督。共同推動戰略發展實施。
而老板是站在高處查漏補缺，獎罰分明的掌舵者和裁判官。
對于這些先進的管理經驗秦沐陽自然是耳熟能詳，在所考察的投資企業里也是了如指掌。
只是現在的漢庭集團遭此劫難，還要有個休養生息的過渡。
各部門新晉的領導還需要磨合。
假以時日，秦沐陽自然就要考慮公司的發展戰略和具體實施的階段和時間。
一個企業的發展無外乎三件事，那就是“定戰略、找人才搭班子再就是錢的問題了。”
而秦沐陽現在不缺戰略，滿腦子重生過來的王炸自然不是問題。而資金這一塊對于秦沐陽早已不是問題。
現在最關鍵的是“人才”，以及現在企業的粘合度。還有部門及員工之間配合的默契度。
這些都需要時間，非秦沐陽不可。
秦沐陽趁這個間隙過來看一下白靈的媽媽。那天既然已經答應了白靈，自然要兌現承諾。
正在給媽媽做按摩的白靈突然一抬頭看見秦沐陽來了。慌忙從病床沿站起身。
有點手足無措道：“秦董，您怎么來了？”
“我不是答應你要過來看看你媽媽的病情嗎？怎么不歡迎嗎？”