“華氏的重心在老家凡城，總公司可以挪到京城，但工作重心卻不在這里，華氏看著光鮮亮麗的，但與京城的頂級世家相比還差的遠，就拿寧家來說，我們華氏是做房地產起家的，而寧氏一直是房地產業的龍頭，他們在京城扎的根有多深要遠超你們想像。
寧氏目前占房地產業的百分之六十的份額，而我們華氏只占百分之三十，京城是寧家的地盤，想在這里趟河無疑是自取滅亡，所以市場部明年的工作重心依然在其他地方，無論如何都不能與寧氏對上。”
華流螢一席話令市場部總監瞬間清醒過來，他之前只看到了眼前的利益，覺得寧氏涉及的產業多，不會在乎一兩塊地皮，現在看來完全不是那么回事兒，一次兩次寧氏能睜只眼閉只眼，時間長了難保寧氏不會對華氏出手，到那時說什么都晚了。
關于市場部的提案到此打住，華流螢沒再深說下去，扔回明年的策劃讓他們重新調整，隨后又看向后勤部。
按理說這么高端的會議后勤部沒有資格參加，就是參加了也沒什么可說的，除了報告這一整年的花銷外幾乎沒什么事兒，而且花銷還有財務部可以上報，他們來不來根本無所謂。
但華氏向來一視同仁，極重視員工的福利待遇，就是普通員工的獎金和住房問題都會認真策劃，因此華氏的后勤部相比其他公司受重視的多。
“我們華氏向來以人為本，建筑行業不像其他產業，建筑工地的那些普通工人才是華氏的根本，因此后勤部提出的提高員工年資買房的提案必須撤掉，還是按原來的行事，無論是哪個階層的員工，只要他手頭上攢的錢夠了，在華氏呆滿五年，就可以七折購買華氏開發的所有物業，做夠滿十年的六折，這個不變。
還有，員工宿舍的住宿條件也不能降低，絕不能讓底下的員工住在樣板間內，就近租房或是蓋移動板房這一點尤其不能裁撤，務必要保證每一位員工的福利待遇。”
說完了后勤部，緊接著又看向了人力資源部。
“不是說高學歷的就一定是適合華氏的，人力資源部這一點做的就很好，值得肯定和表揚，不以學歷論英雄，不以年齡論成敗，華氏要的人才從來不看學歷，只看他之前做出過哪些成績，是否適合華氏的發展方向。
另外人力資源部在引進優秀人才的同時更要注重人品，學歷再高，之前成績再好，人品不行我們華氏也不要，所以說，人力資源部以后的工作重心可以偏向考察人品，你們也不想自己辛苦做出來的東西被他人竊取吧？”
說完了人力資源部，華流螢又看向售后部。
“華氏的售后一向做的不錯，你提出的加強客戶回訪力度的提案可行，但注意行事的方式方法，要在客戶閑時才能打擾，白天盡量親自去我們華氏開發的物業里去，和那些住在里面，白天閑到發慌的老年人聊天，到了晚上就可以約談客戶，親自登門是其一，約一起開個茶話會也不錯。
尤其注意客戶對物業的滿意度是否達到了我們的標準，還有哪些做的不好，讓業主不滿意的地方，這些都要記下來，方便我們處理。
同時售后部還要加強和政府方面的合作，比如水利局和電業公司、電信公司等等，不要等客戶投訴我們才想起來和這些單位打招呼。”