中野翔太從開始到韓國漢城開展工作，一直到成為韓國漢城辦事處負責人之后，都干的挺好。
他非但沒有出錯，而且還擴大了輕井澤集團旗下酒類產品在韓國的各種銷售渠道和總量。
這一個業績，可不是他單憑一張嘴吹出來的事兒，而是大家有目共睹的事情。我曾經說過多次，只要干的好，就會一定有回報。
我們輕井澤集團雖然是日本本土企業，但是并不完全按照過去那一套年功序列制和終生雇用制來。
特別是對年輕人，我還有過著重的強調。想要盡快升職加薪，那么就得拿出該有的一個工作才能和業績。”
石原正雄對于樸藝林的事情是刻意的避而不談。他總不能夠說，自己之所以會提拔她出任輕井澤集團駐韓國漢城辦事處代理負責人，全是因為對方肚子里面懷上了自己的孩子。
就樸藝林的資歷和貢獻，根本就不夠格。哪怕是按照正常的轉正程序，也需要二年的時間。
她都還差個一年多。加之，她本身進入輕井澤集團就走得非正規流程，而是自己的特招。
不但如此，樸藝林直接就是以正式社員的身份進來的。大家對她有異議，那是再正常不過的事情。
自己的想法就是，要是她做不好代理負責人的事情，那就再派一個人過去就是。到時候，她也什么可說的。
如果她能夠不出什么錯，維持住現有的一個正常局面，自然會兌現一年后就把她轉正成為負責人的許諾。
自己不是沒有準備，而是早就做好了多手的準備。經營企業，畢竟不是玩兒過家家游戲。至于任人唯親之類的事兒，不止是在國有企業里面存在，私企內照樣有。
無論是那一個國家，那一個公司，特別是大手企業，或多或少都有。為此，他不覺得這是一個多大的問題。
廣川誠司見社長已經不高興，就趕緊住口，不再繼續說下去。自己又不是不清楚，逆龍鱗會帶來一個什么后果
他人到中年，可絕對不想從這么一個大好位置上面被擼下來。再有就是，他同樣知道一個事情，對方一直都在推進干部年輕化的策略。
年輕人當中只要有一些才干的，往往都會得到一個打破常規的快速提拔。連他都不否認的一個事實，中野翔太是確確實實地有些能力。
廣川誠司斬釘截鐵道“我這就回去按照社長你的意思是原原本本地辦了。”
石原正雄直言道“好，你可以出去了。”
廣川誠司在離開前，主動朝向他是行了一個四十五度的鞠躬禮。回到了人事本部的他，剛一坐下，不免就開始有些后悔了自己先前在社長那里的多嘴。
廣川誠司立馬就著手進行了一個辦理。他沒有吩咐任何一個下屬起草人事調令，而是來了一個親力親為。然后，就是把兩份正式的調令發逐一到了輕井澤集團駐韓國漢城辦事處那邊去。