到了大學兩，三年級的時候,就得開始積極準備找工作。這大概率的會先從實習生做起,兩年后才有機會轉正，繼而成為了某一家公司的正式社員。
再后來嘛一旦人到中年，就有可能會被公司以種種借口，不是被直接裁掉，就是會被發配去根本不重要的部門或者崗位提前養老。
再或者就是被迫降薪降職的調職去到偏遠的小地方或者發展中國家去任職工作，開啟所謂的事業第二春。
在這期間，還相當會有可能性出現公司破產倒閉或者部門被裁撤的情況發生，導致失業。為什么日本企業會出現這些情況其實，道理很簡單。
老板們就是不想給到點的退休人員那一筆退休金。即便如此，日本大多數企業的退休人員壓根兒就沒有退休金或者是拿到手的并不多。
這單單只靠日本的厚生年金或者國民年金來過退休生活，想安穩都難。除非活的不長。”
副校長著實沒有想到能夠從對方的口中聽到這樣接地氣的話道“夏川小姐，你還是一個憂國憂民的人啊”
夏川結衣淺笑道“我不是憂國憂民，而只是說出了普羅大眾的心聲罷了。”
副校長同樣知道這一切道“想要改變日本當下這一個現狀，可能性微乎其微。”
夏川結衣直言道“改變，怎么改變根本就無法改變。從過去到現在，提出了各種觀點的人是層出不窮。
他們的話聽起來都有一定的道理，但是真要落到實處，完全就是另外一回子事情。眾所周知，日本的養老金開支就非常大。
主流聲音之一就是減少養老金。這無異于就是讓那些靠養老金生活的人，變得根本就無法生活下去。
就算是維持當前的金額不變，也總有那么一天架不住物價慢慢地開始上漲，乃至一次性大幅度的上漲。
再有就是，日本的醫療方面的財政支出也非常巨大。這同樣是需要被減少的一個地方。
問題就在于，哪怕日本私人最多只需支付醫療費用的三成，對于低收入者來說，還有一個最高上限，也讓越來越多的人是承受不起。
減少財政對醫療上面的支付，勢必就會造成私人支付的比例上升。到時候，更多的人就不敢生病去醫院，畢竟病不起，醫不起。”
副校長從她這些話中聽出了對方是一個非常務實的人道“作為早稻田大學的副校長，我還是希望你能夠多聘一個是一個。
學生們自然是不懂你說的這些。當下的他們還會比較天真的以為日本是一個發達國家，各種福利保障措施都相當齊全，用不著可擔心什么。
這一切有個大前提，那需要建立在國家充裕的財政上面。否則，就是水中月，霧中花，看起來很美好而已。”
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