員工不是奴隸，人家當然有來去的自由，只要不違反合同就都好說。
何況就徐靜家裝之前的正規程度，估計根本沒簽什么合同，都是打個招呼的事兒。
這年頭，很多大企業都不給簽勞動合同，何況徐靜家裝這種小作坊式的裝修公司，對員工的約束力約等于零。
員工真要走，徐靜是一點辦法都沒有。
哦，徐靜手下那些甚至都算不上是正式員工，什么待遇也沒，也是干一天活兒拿一天錢，還是月發。
所以真要被挖了墻腳，徐靜也只能自認倒霉。
“現在有多少人離開？”
“那倒還沒有，但人心已經亂了，好多人干活兒都沒了積極性，處理不好恐怕也就是一兩天的事兒……散伙兒比搭伙兒可快多了，不要鋪蓋的話，下工后帶著家伙什就能直接投奔其他公司。”
言語中，徐靜更愁。
楊磊暗自吐氣，他這個靜靜姐未來可期，但現在還是太嫩。
不是一般的嫩。
這么點小局面都掌控不住。
不過也正常，年齡在這兒擺著，連公司都是剛成立沒多久的，年齡僅比譚佳穎大一歲多，就是一個剛剛畢業的大學生，就算她高中畢業就出來闖蕩，現在這局面對她來說也確實太難。
想到這里，請徐靜到客廳里，給她倒了一杯白開水后才道：“既然還沒離開，說明這些員工并不是真的想走，而是打算借此機會和你談條件要好處。”
“我明白，但這是個死局，要么答應他們的過分要求，要么只能壯士斷腕。”
“不，”楊磊搖頭，“你那些員工能抓住公司剛剛獲得投資并準備進行結構調整的關鍵時機跳出來，絕對不會是自發性的，一定有人暗中發力。”
“你是說……京美？”
“京美只是外力，”楊磊認真分析，“如果是京美，那么你的員工已經跳槽一大半了，現在沒跳槽，說明對方還是想留在你這兒。”
“京美被當槍使了。”
“對，就是不清楚對方是和京美有聯系，還是躲在暗處借力打力，”楊磊抿了一口茶水，“你好好想想，公司內有沒有那樣的人，組織能力比較強，心眼比較靈活，膽子也比較大，在公司尤其是基層工人中的影響力也不弱。”
徐靜皺著眉頭想了想，點頭，“有這么個人。”
“那不就好辦了。”
“直接開除？”
“錯，那是最笨的辦法，玩得高明一些。”
“什么意思？”
楊磊笑瞇瞇地反問：“知道工會嗎？”
“知道啊，不過，這有什么關系？”
“我說的不是咱們的工會，是西方的工會。”
“知道。”
“工會有工會領頭人，這個領頭人需要帶領全體工人去和老板們爭取利益，對吧？”
“對。”
“工人們團結在一起的力量，確實強大，可以讓幾乎所有當老板的聞之色變。”
“確實。”
“但你知道老板們是怎么對付工會那些人的嘛？”
“怎么對付？”
“收買，分化。”
“啊？”
“直接點說就是砸錢，砸錢給工會領頭人和組織者，幾十萬幾百萬美金砸下去，就沒有不倒戈的。”