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回集團，工程部在曾總工帶領下，忙忙碌碌進行水庫上游堤壩大橋工程投標，階段性的準備，迎來好消息，各項測評情況經過專家們逐一評定后，新世界集團最后選定進入下一輪，各方面打分都很高。
如果中標上游這個水庫堤壩和大橋工程，就是集團的一個大發展，集團工程越來越多，規模越大，需要更高水平和層次的管理隊伍和干部職工。
她召開集團全體干部職工大會，她要定位和建立新世界集團的企業文化。
“集團是我們大家的，發展好了，收入翻倍，大家日子就會越過越好。
不過，我們工作不能就是天天拼命。
我自己和大家一起反省。
我于與各級干部進行了深入交流，真切感受到集團干部職工飽滿的工作激情。
我們開發商，還有下面的施工隊伍經常處于5+2、白+黑、8+X的工作節奏和生活狀態。
捫心自問，我這樣的狀態，好嗎？
我反省自己，考慮了很久，還是認為，不要讓5+2、白+黑、8+X成為我們工作常態。
還有，不能讓多勞的能者吃虧經常加班的總是比較固定的一部分人，經了解，這些人是吃了‘能者多勞’的虧。這些人手上抱著的、肩上挑著的都是工作，負擔重量可想而知。
這種現象導致白+黑、8+X的發生，有時也跨度到5+2。往往這些人擔子越挑越重，甚至發現這個崗位離不開他，導致不堪重負。
多勞也必須有個界限，無論在時間上還是在體力上，都不能超出負荷，否則工作完成了，身體倒下了，這不是我們愿意看到的。
還有，我們要做事的人要多，說話的人要少。
如果動嘴的人多，動手的人少。上面千張嘴，下面一雙腿。當官的動動嘴，當兵的跑斷了腿，不加班加點很難完成任務。這也是形成5+2、白+黑、8+X現象的另外一個群體。
如果集團每一個人都有能力，也有擔負責任的覺悟，而不是點卯混日子，我想，應該不必加班就可以把工作完成好。
我還發現，我們有一些人熱衷于應酬。在可應酬可不應酬的情況下，他們選擇應酬，當實在沒有應酬理由的時候，他們會克服困難，創造機會，找到應酬的理由。他們似乎得了強迫應酬綜合癥，應酬像染上毒癮一樣。一天沒有應酬，他們一整天都會無精打采，這是一種功利心在作祟。
團結緊張嚴肅活潑才是最佳生活狀態和工作狀態，回歸到正常人的工作生活當中去。
要達到這些目標，我們集團一定要有自己的企業文化，而且必須落到實處。
下面，由賴總經理給大家宣布我們集團的企業文化。”
在大家的拍手中，她旁邊的賴杰打開話筒。
“集團高標準要求，是秉承行業精神，做到領先發展，成為技術領先、管理領先、效益領先的企業。
‘精品’指優質、便利、低耗、安全和環保的產品與服務。‘機會’既是集團發展，也是給職工提供個人發展、崗位成才的通道。
發揚甘于吃苦無私奉獻，勇于創新領先世界的善于協作團結奮進的精神。
業務上提倡甘于吃苦、勇于創新、善于協作。
形成我們勤奮、務實、嚴謹、高效的企業作風。
精細打造質量，責任確保安全，安全是企業最好的效益，安全是員工最大的幸福……”
賴杰話說完，白麗同時宣布，“從今天起，我們新世界集團所有員工一律由公司包吃包住，有宿舍，工資福利也要成為我們東州市頂尖的。
員工的生日到了，都能收到我送的禮物和一碗長壽面加兩個荷包蛋。
我們食堂每月打一次牙祭，宰牛殺羊供全公司會餐。
如果有從我們新世界集團離職的人，如果在外受委屈了，都可重新回來上班。
企業賺錢是為了什么
是為了你們！
有人建議我，作為董事長的，要給員工們講一講當前的經濟形勢，如何應對‘入世’后的挑戰，然后具體工作指標由總經理下達。