“敬王老師，恭喜王老師獲得年度演藝人大獎。”員工們爭先恐后的應道。
王深笑了笑，隨即把杯中的飲料一飲而盡，道：“那接下來就不打擾你們聚餐了。你們好好玩，我現在要去趕飛機，再不去的話就要誤點趕不上明天的節目錄制了。”
白青青等人聽言，心知不好挽留王深，便集體主動跟在王深后面把王深送了出去。
沒一會兒，王深離去，一行人返回包間里繼續吃著火鍋。
白青青出聲說道：“看到沒？王老師是真的把我們放在心上，在那么忙的情況下還特地的趕過來慰問我們。你們想想，我們這些人在聚餐，王老師本應該是聚餐的主角，本應該跟我們一樣高高興興的大吃大喝，結果他現在還在忙著忙不完的工作，只有我們這些員工在這里吃喝。你們想一想，王老師身為老板，他在趕飛機在趕工作，而我們這些下面的員工卻在聚餐。這個對比，我們以后是不是要加倍努力工作才對得起王老師？”
“還有就是，王老師剛才透露出的意思，顯然是在告訴我們，我們工作室不可能僅僅止步在此，不可能永遠都是只有我們這幾人的小作坊。在王老師的帶領下，日后肯定會走的更遠。所以，如果你們想更進一步，就好好的干，日后工作室擴大了，或者成立公司，你們這些元老必然會升任主管經理。”
“如果是看不到未來的工作室，我也不會跟你們說這些，可是有王老師的帶領，以及王老師這段時間安排給我們的工作，你們仔細想想，我們工作室會看不到未來嗎？很顯然，不會！只要我們同心協力，讓王老師看到成果，那么以后我們也能隨著王老師，隨著工作室走的更遠。”
白青青是工作室的BOSS，一番發自肺腑的總結，直接振奮了所有人的心。
這是因為白青青說的沒錯，如果是看不到前途的工作室，員工們必然沒有多少干勁。
反之，上升空間擺在面前的工作室，關乎切身利益，只要是有著想法的員工，必然不會就這么混下去。
再者，一般有上升空間的工作室，大多都會面對嚴峻的淘汰問題。
也就是說，如果沒有能力，并且還是名混子，那么必將會被淘汰。
“老大，你說的我們都懂，你放心，我們絕對不會拖后腿的，絕對不會讓王老師失望的。”
“對，老大，我們都聽的出來王老師是想干一番大事業，這個想法同樣是我們一直以來的追求，在不久后，我們王深漫畫必定會成為全國乃至世界最大的漫畫公司。”
“老大，你就放一百個心好了，只要不是傻子，都知道跟著王老師干有前途。為了自己的前途，怎么都要好好干下去。”
“……”
聽完白青青的一席話，工作室里的員工們紛紛表態。
其實有些時候，員工的心理很簡單。
比如說王深這樣跑過來一個簡簡單單的慰問，就能溫暖到所有員工的心，就能讓他們內心充滿干勁。
雖說，白青青的一席話同樣起到了很大的作用，但是如果沒有王深的慰問，沒有王深過來表態，這席話只會被當做空談罷了。
畢竟，這種發言早已成為每一位領導給下面員工講話的標準格式。
基本都是怎么忽悠怎么來。
（這幾天有事，明天開始加速更新了，抱歉。很顯然，以作者的表現來看，只要說加速更新，必然會雄起一段時間。）