曾慶在于虎的力頂下升職了，也留住了曾慶，為當下的“不順”解除了障礙。
柳木木耳聞目睹了這一切，頓覺于虎的人格魅力徒生。
于虎這天分別找了馬建汗、曾慶談話。
同馬建汗談話主要是讓他帶一下年輕人曾慶，相當于給他戴高帽子。
說曾慶專業知識強、工作經驗還欠火候，讓馬建汗“穿幫帶”一把。
馬建汗口里雖說謙虛之言“現在的年輕人都行著哩，我還要向這些年輕人學習呢。”心里卻挺舒服的。
不過心里也有顧慮，這以后曾慶坐穩了位置，說的是馬建汗管，實則上手下的這些員工都歸曾慶管。
而且曾慶管起具體事物來，很較真、很正義。
讓想動點后勤部歪腦筋的人，難得有貓膩可賺。
馬建汗恨得曾慶牙齒蹭蹭響。
鐘量找到馬建汗，問以后的工作，要不要先過曾慶這一關，意思是要不要先向曾慶報告。
馬建汗給了他把握，算是后盾，說道“不用管她，和以往一樣，該怎么樣就怎么樣，你們跟我匯報就行了。”
這以后員工就真的把當日工作給馬建汗匯報，有確需報備曾慶的，才在她那兒報備，完全是架空了曾慶。
幾日來，讓馬建汗好不得意。
曾慶也不是任人好欺負的，她找到對癥下藥的辦法，在和于虎匯報工作之余，談到了自己的管理辦法，用工作制度和工作流程管理后勤部。
于虎說話總是特別藝術，會顧及到每個人。他這一次就說了“你的想法我完全贊同，這個你得和馬主任商量商量。”
既然于虎都發話了，馬建汗自然做順水人情，應允了曾慶的提議。
接下來，曾慶專心致志地親自操作電腦，花了兩個半天，草擬了早就熟透腦海的管理規章制度和工作流程。
報給于虎看后，僅僅是走馬觀花看了一遍，就十分認同“行，就按你的辦，給馬主任也看看。”
“那這樣啊，給馬主任看過之后，如果沒有修改意見，我就盡早開一個員工會，把這個情況向員工通個氣，然后所有人日后的工作都按這個流程來，你看可以嗎”
“行”于虎樣子長得很粗魯，但思維、洞察世事一點也不粗魯。
他是充分信任曾慶的，也有意制衡、消弱馬建汗的利益熏心、一支獨大控制所有員工的陰暗心理。
有些撈取個人好處費的事，于虎沒有和馬建汗挑明，睜一只眼閉一只眼。
馬建汗為了籠絡人心，對一直效忠自己的員工鐘量，經常安撫和許諾。
比如，把他叫到辦公室，說道“原本副經理這個職位是你的，半路來了匹不受訓的野馬，把計劃全盤打破，你現在好好替我做事，后期有機會了，我再來推薦你，曾慶在這個位置上不會做得久的。”
馬建汗一副老奸巨猾的樣子，說得鐘量心里舒舒服服的。
接下來，曾慶的制度制定完后，管理員工上超出了馬建汗的想象，真是現在小丫頭乳臭未干，黃毛丫頭也不能小看。
他抹著下巴，認真的思考對付她的招數。
一直等待的機會來了，由曾慶負責的數據落定，通過角逐，已經獲得與同行錦繡投資公司，達成了一個大項目合作關系。
在合作合同上，曾慶不知道該不該落款自己的名字，如果簽上自己的名字，莊園集團不承認曾慶是正式員工，簽字有違行業規矩。
除非曾慶把自己檔案里的那一個被開除的痕跡給抹掉，作為大集團的是不可能用一個有污點的員工的。