陽光暖背，面向談笑生風的公子與上官管家，薛仁貴回味著這位女管家的話意，冥冥中覺著寒氣逼人。
冷熱侵身，變陰陽人了？
這是一種什么樣的感受？
他問自己，不禁懵圈的嘀咕了一句：“男女競賽，會出人命的……”
“什么？
你這話是存心唱反調，瞧不起女人？
還是你這個大男人怕輸，還沒比賽你就開始妖言惑眾的阻撓比賽，你還是個男人嗎？”
上官婉兒聽得立馬晴轉陰，寒著一張俏臉面對著他譏諷。
王浪軍微微蹙眉，側目，惹得薛仁貴連連擺手，急出一頭冷汗說道：“不，不是這樣的。
我的意思是這場男女競賽沒法比……”
“你什么意思，把話說清楚了？”
“行了，你急什么，讓他慢慢說，不著急。”
上官婉兒急眼，王浪軍擺手定調，爭執的場面轉為詭異的心算與眼神對決。
而薛仁貴也沒動什么歪心思，直言不諱的說道：“公子，你也知道我們無量宮軍民，尚處在驚魂未定之中。
說不好聽的，軍民還沒有把心融入無量宮。
軍民沒有歸宿感。
這是軍民剛剛家人，已經朝廷步步緊逼，帶來的恐慌效應。
雖然被公子的神威，以及神奇的農作物征服了脾胃，有了敬仰，神往，沉迷的投效之意。
但是這并非效忠，死心塌地。
我敢說，一旦無量宮轟然倒塌，即便公子完好無損，也難以籠絡軍民的離心。
而在這種狀況下，男女軍民本就存在著嚴重的失衡比例。
男多女少。
初步統計，男子六千余人，女人不足千人。
關鍵是這些女子多為人婦，騙老，平均年齡在四十歲以上。
她們人人拖家帶口。
可想而知，若是把她們組成競賽團隊，根本行不通啊。
不說她們能不能接受這種男女競爭的比賽，單說她們會與家人離心，鬧矛盾。
這會出大亂子的……”
“對呀，我怎么沒想到呢？
這該怎么辦啊？”
上官婉兒不待他說完，頓時意識到問題的嚴重性，急得團團轉。
然而，王浪軍失笑的搖頭說道：“哈哈，多大點事啊？
看把你們給急的，都成熱鍋上的螞蟻了？
急啥子嘛？
你們要知道，我同意男女競爭，并非搞什么分化，拆散家庭之類的，這不存在的。
相反，我要讓男女競爭互通有無，相互學習著完成織布，制衣等等任務。
在這期間，男女可以任意交流取經。
不存在隔閡，矛盾。
但是，舊觀念與新理念的管理模式，是男女雙方共同面對的矛盾。
那么，最終結果是什么樣子，我們暫且不談。
這會兒，我們之論管理者的能力，是否能夠組織，調動他們的積極性，在完成任務的同時，接受現實。
當然，這個現實是管理者的能力具現化。
具現任務勞動量，以及思想覺悟，雙向評定，輪輸贏。
當然，我也知道這對女子組不公平，存在著很多不利，不良的抵觸，乃至敵視，沖突性的問題。
但這正是展現管理者素養的一面，懂了么？”
“公子，我一定不會讓你失望的，一定，我保證！”
“啊，這，這也行啊？”
二人異口同聲的說道，王浪軍擺手說道：“行了，上官丫頭，你去忙吧……”
“好，啊，不，公子，你還沒說我爹怎么樣了？”
上官婉兒一直擔心著自家爹爹的安危，這才急趕急的跑過來詢問。
對此，王浪軍笑而搖頭說道：“你呀，真不知道你在想些什么？
你最好問心，悟透自己的本心，迎接挑戰。