林佰誠出聲說道：“資金分紅方面，就不要將8億港幣全拿去分紅了，分紅6億港幣吧，正好是利潤的三分之一。”
對此，韋理他們都沒有意見，畢竟差的不多。
林佰誠道：“關于公司的投資獲利以及現金分紅，等下午股市收盤之后，再對外進行公布吧。”
“是！”
韋理他們應道。
看著他們四個，林佰誠突然道：“年初我收購公司的時候，對你們管理層有過許諾，給予5%的股權激勵，如今公司的專用賬戶上有著1000萬股公司股票，我準備先拿出100萬股對管理層進行激勵，相信這事到時在董事會上會通過的。”
董事會肯定會通過，韋理、成宇峰、夏伯殷和韋彼得就四票了，加上林佰誠就五票可以通過。而股權激勵是給管理層送股票，他們傻了才會拒絕。
“謝謝林總！”
韋理四人聞言大喜，雖然才100萬股，是總激勵的2000萬股的5%而已，但以現如今將近60港幣每股的股價，100萬股相當于接近6000萬港幣。
盡管激勵的股權有三年的限售期，三年后的股價不一定有現在這么高，但就算到時股價腰斬，那也價值3000萬港幣，已經不少了。更何況，萬一三年后的股價比現在還高呢，那這6000萬港幣說不定會變成一億港幣。
“這是你們應得的。”
林佰誠擺了擺手，看著四人道：“股權激勵的分配，你們要做好方案，一定要落實到優秀人才的身上，我可不希望發生丑聞。真要是出現這種事，到時候不要怪我不客氣，你們四人的責任最大。”
韋理立馬說道：“林總您放心，到時激勵方案肯定會對所有員工公布，有沒有弄虛作假自然一清二楚。”
“韋理，當初我們說好的，取消你的激勵合同，你可以選擇獲得公司的500萬港幣補償，或者10萬股股票作為補償，你的選擇是什么？”
收購了和記黃埔后，林佰誠才知道韋理的身上有一份‘年利潤2.5%’的激勵合同在，他當時就找到韋理，和韋理進行商談。取消這個激勵合同，作為對韋理的補償，他可以在年末的時候獲得公司500萬港幣或者10萬股股票，由他自己選擇。
林佰誠當然要取消這個激勵合同，因為他當時已經決定用和記黃埔的資金投資黃金期貨，公司這幾年的利潤必然很高，他不可能讓韋理躺著賺大錢。
而韋理當時認為公司一年的利潤能有一億港幣就不錯了，也就是說他一年獲得超過250萬港幣獎勵的可能性很小，所以他當時非常樂意的答應了下來。
也幸好韋理答應了下來，否則林佰誠當時肯定會選擇違約將韋理踢出公司，頂多支付給他一筆違約金就是了。