而且韋理等人也確實是人才，韋理能夠將瀕臨倒閉的和記國際發展起來，并和黃埔船塢合并成現如今的和記黃埔，公司市值近30億港幣，他的能力已經毋庸置疑了，而其它管理層的能力同樣也不會差。
林佰誠準備看看能不能穩住韋理等管理層，讓他們在他的大致規劃下發展和記黃埔。能的話最好，韋理等人繼續管理公司，林佰誠獲得大量人才；不能的話，那只能遺憾的慢慢開掉韋理等人，平穩的替換掉和記黃埔的管理層。
“這是我成為和記黃埔董事會主席后要遞交的第一份議案，各位好好看看，我希望到時候能夠得到你們的支持，一如今后你們會在公司發展上支持我一樣。”
林佰誠說著對成宇峰點了點頭，成宇峰見狀將一些文件拿出來，分發給韋理等高層看，每人一份。
這是一份關于股權激勵計劃的議案，公司管理層、優秀員工、對公司有重要貢獻的員工，這些都在激勵計劃的受益范圍內。
議案中提出，公司應該每年拿出上一年凈利潤的20%用來購入公司的股票，這部分股票統一管理，作為對管理層以及優秀人才的激勵，根據貢獻每人獲得不同的股票激勵，激勵計劃收購滿總股本的5%為止。
只有公司每年都賺錢，才能有20%的凈利潤拿出來購買公司股票。且得到股權激勵的對象，其股票有限售期限，自獲得股票激勵的三年內不得賣出股票，自動離職或因重大過失被公司開除則收回對該員工激勵的股票，等等其它限制。
在林佰誠的議案中，管理層和優秀員工要想獲得股票激勵，就要好好發展公司，且要有在公司長達數年的準備，否則就算拿到激勵的股票也沒有意義。
“這可真是...夠吸引人啊！”
看著手上的議案，韋理承認他心動了，他恨不得這份股票激勵議案立馬被通過。
作為和記黃埔的總裁，韋理的待遇并不低，而且他當初被請來成為總裁時，還獲得一份年凈利潤2.5%的激勵合同，持續五年時間。以去年和記黃埔凈利潤一億港幣出頭來算，這份激勵合同為他帶來了250萬港幣之多的獎勵，加上年薪他的收入超過了300萬港幣。
年收入超300萬港幣，非常的高了，但韋理很清楚，去年之所以有那么好的利潤，那是因為他大量出售公司的短期投資，收回大量資金，否則沒虧錢就不錯了。更重要的是，激勵合同到期時間是1980年，而今年已經是1978年了。
但在林佰誠提出的議案中，公司為管理層和優秀人才最高提供5%的股票激勵，也就是2000萬股，這份激勵計劃不是平均分配，而是根據貢獻分配，他韋理作為總裁，分配到的股票數量肯定是最多的人之一。
韋理只要能獲得100萬股的股票激勵，那就等于他白得了700萬港幣左右，萬一公司發展的越來越好，那他的這些股票還會越來越值錢。
作為收入最高的總裁韋理都心動了，更何況是其他人，在場所有人都清楚這份激勵計劃對他們的好處，沒有人會和更高的收入過不去。