劉平忙完一天的工作剛剛回到歡樂頌小區，就看到關雎爾在那里了哭。。
劉平走過去問道：“小關，你這是怎么了？”
關雎爾沖過來抱住劉平的腰，哽咽道道：“劉大哥，周三傍晚的時候，我們公司同組的凱特找我幫忙，她說早上出門的時候，忘了給狗留狗糧，再加班的話，狗狗得活活餓死。”
“可她手上的活，明天一早就要交出，她左右為難，讓我幫她做做，她好回去喂狗。她當時已經做了p1—p2，我八點多做完自己的事，然后做凱特的p3~p6，一直做到12點鐘才回家。”
“結果周四凱特沒有檢查一遍就直接上交了，最后錯在p2是凱特做的，但因為最后簽名的是我，上司不管直接就批我。”
劉平不解道：“小關，你哭的原因是什么？是上司冤枉你，凱特不認賬，還是上司太過份？或者你的錯誤太嚴重，你承受不了？”
關雎爾：“都有，還因為上司要我寫書面檢查，這份檢查會夾在檔案里，會嚴重影響我實習期評分的，我們公司實習期淘汰率很高的。”
劉平：“你解釋了沒有？”
關雎爾：“上司不聽我解釋，只看最終簽字人，簽字意味著承擔責任。其實工作是她分派的，他心里非常清楚這是凱特的工作，凱特才是第一責任人，凱特看我挨批也不澄清，明明是她做錯了。”
劉平：“小關，你想聽真話還是想聽安慰。”
關雎爾：“我要聽實話，換你做我的上司，會批我嗎？我本來打算等下問樊姐的，樊姐每年都要給很多員工做考核，見到這類問題也挺多的。”
劉平：“嗯，我說說我的觀點，可能很不中聽，你要忍耐。有個詞叫做將心比心，我一個久居管理層的朋友說過，做過管理之后，他若再從底層做起，他一定是個很能配合上司工作的好員工。”
“為什么呢？就是因為他已經懂得了每個崗位的職責是什么？懂得大家的需求是什么？目標是什么？不需要上司耳提面命，就可以自覺做到并做好。”
“接下來的問題是，每一個崗位的職責是什么？作為公司的最高層必須創利，為股東服務。”
“為此他必須正確規劃工作，分解工作，分發給次高層。如此逐階分解工作，分發工作，干掉一部分工作，一直到你們最下層。”
“通過公司所有階層員工的工作，創造出利潤，公司的最高層才能對股東有所交代。這么分解下來，你說，每一個公司人上班圍繞的核心應該是什么？”
關雎爾：“工作啊。”
但關雎爾回答得明顯底氣不足，劉平說了這么多，就為了這個顯而易見的答案嗎？
劉平：“對，就是工作，其余都是旁枝。”
“所以你們上司看問題，別的什么你與凱特喂貓喂狗什么的，她不管。工作是你做的還是凱特做的，她不管。”