江帆又問：“兩人搞到一起有沒有強迫性質？”
陳云芳道：“這個怎么說呢，鄭光是餐廳管理人員，在兩人交往的過程中，本身的職權肯定是發揮了一定的影響的，但還算不上強迫，王麗娜就算想討光鄭光也是你情我愿。”
江帆笑道：“一個小小的餐廳管理員，比我還要懂得利用手中的職權。”
陳云芳沒吭聲，這算是明著批評了。
江帆隨即又道：“這事處理完了把餐廳所有的服務人員都接收過來吧，又不差幾個餐廳服務員的工資，就別整什么勞務派遣那一套了，我覺的，人應該工作和生活在一個相對友善的環境中，而不是每天在一個對我們帶著敵意的環境吃飯工作。”
陳云芳說聲好，這事讓她非常被動。
坐了一陣起身離開。
江帆想了一下，又打電話將老陸叫來問情況。
陸志軍說了說現場看到的情況，最后又說了自己的判斷：“感覺是故意鬧事的，之前已經達成了和解，后來又反悔，而且是最近幾天才反悔的，如果只是想要補償，不會這么急著打著橫幅把事鬧大，至少也應該先找上級來協調，不行再采取下一步的行動，而那個餐廳服務員根本沒找上級協調，就叫了幾個餐廳女人把事鬧大，我覺的應該有人在搞鬼。”
江帆問道：“現場沒問出來嗎？”
陸志軍道：“沒有，那個服務員一口咬定鄭光不給錢她沒辦法才鬧的。”
江帆點了點頭，沒有再問，讓他出去了。
陸志軍剛出去，呂小米又來了。
“你看看這個！”
呂小米手機屏亮著，遞了過來。
江帆接過來看了下，頓時臉色陰沉。
事情發生才過去不到兩個小時，就被人捅到了網上。
這要沒人搞鬼，豬都不信。
打開電腦搜了一下，果然搜到了好幾條。
內容大同小異，什么餐廳管理人員利用職務之便睡餐廳服務員等等，還特意點明了餐廳服務員是勞務工的身份，明顯都是在帶節奏，引發不少臨時工共鳴。
陳云芳在行動，第一時間撤掉了好幾篇報道。
但公關速度趕不上擴散的速度。
特別是還有同行落井下石，幾個短視頻平臺反應速度很快，第一時間帶節奏，給競爭對手潑臟水這種事情，大家干起來不要太拿手，管他真的假的先轉了就是。
到了晚上，頭條來了一波助攻，抖音科技瞬間火了。
頭條把標題都改了：抖音科技管理層潛規則女員工。
瞧瞧歪成什么樣了。
江爸都知道了，打來電話：“兒子，公司怎么上新聞了？”
江欣打來電話：“哥，你們公司的管理層這么黑啊？”
江帆臉黑如鐵：“一邊涼快去！”
賈明亮也打來電話關心：“是不是得罪人了？”
江帆回了兩字：“沒事！”
老黃打來電話：“真羨慕你們，天天上頭條。”
江帆臉更黑了。
連兩小秘都知道了，晚上回來就問：“江哥，網上爆的料是真的嗎？”
“假的！”
“哦哦，我也不信會發生這樣的事。”
姐妹倆就信了，無條件信任。
江帆多少有點安慰，沒白疼。
發酵一夜，好像所有人都知道抖音管理層把女員工給睡了。
本來屁事沒有，這樣的新聞天天多了去了，抖音科技也不是那些個巨頭們，沒什么好關注的，可抖音的大獎賽即將塵埃落定，本來媒體就在熱鬧，無數網民也在關注。
現在又攤上這種事，再加上不少同行在帶節奏。
想不火都不行。
周三上班。
江帆召集管理層開了個會。
沒提輿論的事。
講了講企業應該遵循的價值觀和行為規范。
“我一直在想，抖音科技應該遵循什么樣子的價值觀，之前覺的讓員共分享企業的發展成果應該沒錯，但現在想想這應該只是企業的理想和愿景，而不是價值觀……”
江帆講了半個小時，頭一次仔細闡述了他對抖音科技行為價值體系的思考。
作者擅長這個，水個幾千字也不帶重復的，這里就不騙大家錢了。