文通電子元件廠現在兩個分廠都已經走上了正軌，在李國強的要求下，朱遠方和郭軍二人都加強了學習，努力做到獨當一面。
李國強現在的工作，便是掌控文通的大方向，不問具體事務。
這樣一來，工作輕松多了，時間也空余不少。
他考慮了一下，必須把主要精力轉向自己的超英集團了。
經過文通廠幾個月的經歷，李國強看到了很多不一樣的東西，比如人才。
當初那個毛頭小子易長流從沒被人瞧得上，當他遇到了李國強這個伯樂，馬上從丑小鴨變成了白天鵝，一飛沖天。
年輕人，潛力大著呢，經常會遠遠超出人們的想像。
人才用好了，管理起來事半功倍。
還有，要加強和外面的接觸，擴寬眼界。
文通電子元件廠之前為什么會死？就是沒有加強對外接觸。雖然也有很多銷售員放在外面，可因為沒有動力，他們都是敷衍了事，甚至根本沒有把心思放在工作上，做一天和尚撞一天鐘。
每一個部門都很關鍵，都是一個鏈條上不可或缺的一環，環環相扣，相輔相成。斷了哪一條，都可能是致命的。
當初看錢玄，覺得他是小諸葛一個，可是現在一看，管理一個大企業，他還真不夠用。
超英集團越來越大，而且還在不斷膨脹，將來肯定是一個大而全的集團，這就需要一位復合型的人才來管理。
李國強覺得自己的成長步伐很快，解決問題也能出奇兵，但那也是偶爾為之，不系統，不規范。
再說了，企業越來越大，事事親為早已不可能了。
那天跟宏陽集團秦向陽廠長交流的時候，也談到了這個問題。
他問秦向陽，你們宏最電器規模那么大，你怎么管理得過來的呢？
秦向陽當時笑了笑，說他們有一個過硬的總經理，北大畢業的，到美國學習過，別看他年輕，管理起來那可是一套一套的，相當有辦法。
李國強覺得光有辦法還不行，那還是頭疼醫頭腿疼醫腿。
秦向陽說，企業管理不是一個孤立的問題，而是一個系統，這些辦法不是簡單推出來的，而是在戰略目標之下科學論證之后形成的組織形式，內外兼顧，全面管理。
李國強明白了，還是人才的問題。就企業管理來說，學過的肯定比沒學過的強很多，像秦向陽口中這種高端管理人才，那更是強之百倍。
錢玄雖然很有辦法，但眼界還窄，也沒有系統理論，更沒有管理企業的經驗。
換掉錢玄的念頭，已經在李國強的腦海里了。
他跟秦向陽請教，如何找到他口中所說的高級管理人才呢？
秦向陽告訴他，招聘。現在國內已經出現了獵頭公司，專門幫你特色合適人選，不過，費用可不低。
李國強心想，磨刀不誤砍柴工，管理上得去，利潤自然來。他跟秦向陽要了獵頭聯系方式，準備招聘新的總經理。
不過，得先把錢玄的事解決好。錢玄不僅是現在的總經理，還是自己的好朋友。
錢玄曾經多次幫過自己，而且也是自己鼓動錢玄辭掉教師和校長的，把他從總經理的位子上換下來，還是非常尷尬的一件事。
李國強去了一趟鼓樓那邊，劉超英的服裝大世界裝修就要結束了，得去看看，這是老婆的第一次創業，必須給予最大的支持和幫助。