“每個人都是經理？”
大家你看看我，我看看你，有點懵。
“對，我們銷售部沒有領導，你們直接對廠部負責，對外一律稱經理，方便工作。”
有人似乎明白了，哦，別人一聽我是廠銷售經理，肯定認為我比普通銷售員權力大，事情不就好談了嗎？
“記得多印些名片，出外多發放，有些生意現在談不好，不代表他是真的沒興趣，說不定哪天就會打你的電話。”
打我們的電話？哪來的電話？
“廠里決定，給你們每人都配一只大哥大。”
每人一部大哥大？
所有人都驚呆了，那玩意兒老貴老貴呢。
確定是每人一部？
“不過，給你們配的是目前最差的，因為廠里確實困難，這你們也曉得。”
最差的，也得我們四五年的工資，還是不打折的工資。
一個個都非常興奮，馬上有移動電話了，這手里一拿，威風八面。
“你們現在是廠里的寶貝，是重點支持對象，廠領導班子都沒有配備移動電話，你們懂嗎？”
這十幾人越想越高興，個個臉上都喜滋滋的。李廠長做事就是不一般，那些廠領導都沒有，卻給我們配了，領導方法不一般。
“明天開始，所有人到街邊擺攤做生意，至于你做什么生意，我不管，半個月結束，廠里會進行考核，最后一名淘汰。”
一個個笑得咧了嘴的臉馬上凝固了，上街做生意？還要考核？考核就考核唄，還要末位淘汰。
這個李廠長是個厲害的角兒，不能小看他。
這些銷售員也知道，自己一直在廠里待著，跟外面的人接觸少，談生意更是一竅不通。
李廠長這樣做，就是讓他們適應社會，適應生意，通過和不同的人接觸，從中揣摩對方的思想意圖，小中見大，這是讓他們快速成長。
不過，這個考核是有點兒嚴厲，看來他剛才所說的成績為王就是他治理廠子的一個重要手段。
為了大哥大，為了自己的利益，也為了全廠人的生計，拼了。
很多人馬上又轉為摩拳擦掌了，恨不得馬上到大街上開始擺攤，早點兒進入角色。
一聽說李國強讓十幾個銷售員到街上擺攤，廠領導班子都是哄笑一番，這是什么鬼？
可是他們馬上意識到了李國強的高明之處，這是通過小事情讓他們迅速成長啊，明明的實戰訓練嘛！
這李國強是不是熟讀孫子兵法呀？一來就露了那么幾小手：把廠子一分為二，走訪職工家庭，訓練銷售員。
這些事情都是獨辟蹊徑，還有模有樣，行動起來也是有條不紊。
一切都在他的掌控之中。
雖然在配備大哥大一事上個別人有意見，可沒有一人敢吐露心聲，因為他們曉得，李國強這樣做是完全正確的。
他們也覺得幸運，來了二部看來是不錯的選擇，這樣的廠長才能把業務搞起來。