從廁所中出來的時候，戴倩雯整個人都是渾渾噩噩的。
同為女性的李蕊說的話，比游戲懲罰的遭遇更讓她感到心寒。
原來真的不是她受到了針對，而是這個世界已經如此。想要從中跳脫出來，那就只有一個辦法——不擇手段的爬上去，然后成為下一個他們。
她，
似乎逃不脫。
“呼，看來沒事了。”
見戴倩雯的情緒穩定下來，曲如郎像是個沒事人似的，宣布了總結：“文化課就到這里了，之后就是崗位培訓課。馬玉、謝啟超、譚珊珊還有戴倩雯，你們跟我過辦公室來一下。”
說完，他就走了。
被點到名的人當即跟了上去，只有戴倩雯猶猶豫豫，在辭與不辭之間動搖著。
“沒事的，我們工作和娛樂是完全分的開的。而且曲總游戲過程都沒有動過你，不是么？”
李蕊的聲音在她的身旁響起，眼里滿是鼓勵之色。
這一張紅臉配合著一張白臉的攻勢，搞得戴倩雯的腦子很亂，不由自主的順著她的話思考。
最終，她還是選擇了向前。
看著她離去的背影，李蕊的嘴角微微揚起。
像是戴倩雯這樣的新人，其實并不少見，她處理起來也已經是頗有心得了。
原理還是那句話，通過打擊和否定讓手下失去自我認知，從而對上司的決斷達到絕對的服從。
戴倩雯是很有主見，在承受了人格的打擊之后，精神已經是一個緊繃的狀態，對公司保持著抗拒的心理。
而李蕊安慰她的話里有什么技巧呢？
技巧就是，
她安慰人時說的話都是真的！
各種扭曲的行業現象是存在的。
面對現階段不能理解的事情，要通過實踐來檢驗，那也是真理。
曲如郎也不是自己對她懲罰，占她的便宜。
至于這些“真話”的作用，不過是轉移視線，掩蓋真實目的的煙霧彈罷了。
每個人在低谷期的時候都會產生辭職的沖動，但往往最后都自己冷靜下來了。
因為沒有人能在面對前途的時候能夠斬釘截鐵的放棄，哪怕優秀如戴倩雯，也是如此。
她的驕傲讓她很難接受失敗。
這時候臺階就很重要，你得讓她順著自己的話想下去，確認你說的沒問題，形成一種潛意識里的認同感。
這種認同看似是對自己心中猜想的肯定，其實肯定的還是李蕊的話。
李蕊利用人情牌的優勢，一點一點的影響她對職場的認知，給她灌輸你這么厲害，接受現實就一定能出人頭地的心靈雞湯，動搖著她離開的信念。
這其實就是另一種方式的破冰。
服從的第一步，就是從這里開始的。
……
掩上辦公室的大門，曲如郎坐在自己的位置上，掃視著表情各異的四個人。
“這里有四個人，他應該不會對我怎么樣吧……”
戴倩雯緊張的打量著其他的同事，已沒了昨日的自信。
“你們今天的表現，其實我很不滿意。”
曲如郎不再像在外頭時那副笑盈盈的樣子，目光冰冷如刀：“首先是馬玉，在游戲中的表現非常的差，還因為自己的失誤傷害到了女同事。按照以往，你這水準根本不需要留到試用期結束。”