秦游君絕不會想到出風頭的背后是被人眼紅，可能這樣的情緒是短暫的，但如果眼神是把刀子，他已經透透的了。
等到快要下班時，王寬又勉勵他一句才溜溜球時，大家又不一樣了。
“反應國人燒烤情結的創意思路，很有可行性。”
“游君，預案發一份給我看啊。”
“秦哥，你怎么想到的？”這是新人同事。
一群人跟他打招呼，言語很和善，很親切。
人情冷暖？秦游君不知道。
一旁，郭哥有些怪怪的，對這一位最先對他釋放好感的前輩，秦游君心懷感激，“郭哥，多虧你的指導，咱倆不是說好了要一起完善，你可別把工作全推給我啊，你是前輩，你比我有經驗。”
在一些人的咋呼里，秦游君一邊客套，一邊像著往常日子那樣整理一下桌面就跟著郭哥出了樓道，還笑著問：“明天就周末了，那邊還有活動嗎？”
跟領導增進私人感情的事可不能放棄。
“要有活動，我就叫你。”
“放心，保證調整好狀態，絕對精神。”
“你小子。”郭哥開心了，拍拍他的肩。
策劃書都沒遞上去，參與人的名字還不是隨便寫，一個人也是加，兩個人也是加，三個還是加，秦游君不太在乎這個。
想做事，就繞不開。
郭哥對他還是是不錯的，能力與經驗更不用說。
是以。
等到第二天下班，老劉、郭林昌、秦游君三人組齊聚王哥家時，郭林昌又恢復到了那種跟秦游君很隨便的交談狀態，這讓王寬多看了兩眼。
特別是兩人不時就《人生一味》的具體錄制思考方向，比如選哪些內容、城市拍起來會更符合煙火氣的定位，讓王寬對秦游君的印象越發的好。
郭林昌是跟了他一年多的下屬了，別看性格有些豪爽，好像容易打交道，但某些方面心思也敏感，工作組里，他跟孔麗靜等人就只有配合工作時才能聊聊，其他時間也就是點頭之交，一些客套話都不耐煩講。
說白了，就是心境，前輩對晚輩，你只要禮貌，他會樂意提攜；同級與同級，你在工作上壓我一頭還給我臉色，我做好自己的份內事也不會給好臉。
孔麗靜呢，就經常對事不對人，明明可以委婉交待的事，她更喜歡公事公辦，兩人當然容易在工作中起摩擦，加深刻板印象，當然了，她的工作態度上級會很滿意……
而王寬呢，肯定對兩人都沒什么意見，反正都在他手下做事，論私人關系，郭林昌還更親近些，可他又不能強求一群性格不一樣的人待在一個屋檐下就一定一團和氣，所以看到秦游君出了點成績，得到點認可，還能很謙虛的待人，有團結性，懂尊重前輩，是他樂意看見的。
秦游君的想法就更簡單，已經得了好處就別讓人吃味。
上學的時候，同學之間玩的好，都容易在考試的時候，因為某個你熟悉的人某一學科遠超友誼平均線的發揮而吃味，如果這時候他還得意洋洋，拿你做閥襯托自己，那滋味嘗過的人都知道，就很難受，心堵堵的。
可能這樣的情緒過陣子就消失，但這還是熟悉的同學情誼、哥們情誼，換作職場，那就是你不太覺得他很牛逼的菜鳥，突然表現出很擅長某些東西，讓你需要特別關注一下了，這種身份的轉變——以前還是郭哥郭哥的喊，現在就是林昌林昌的叫，刺肯定有。
越心思敏感，刺進去就越痛。
而秦游君還是每天琢磨一邊《職場一百條》一邊對照自己以前的心境，待人待物才更愿意“低姿態”，換以前的他，恨不得處處高調——
因為上學期間沒高調的本錢，越缺什么越想表現什么。
或許，也是姿態低，別人對你也容易和善。
郭林昌不在乎秦游君有市場嗅覺方面的天賦，也愿意看到后輩出成績，但唯獨討厭別人“變臉”，另就是自己給笑臉的時候對方挎著冷淡，《人生一味》的指導功勞給不給他都無所謂，你對我態度別變，給，那是對我好，而不是別的。
只要秦游君表現出一點冷淡的樣子，兩人今后都只是工作關系了，這就是郭林昌的對人標準。