“先說管理層人事任命，原物流公司經理鐘貴斌總負責，原物流公司副經理鐘大有，負責運輸板塊的業務。”
“倉儲物流事業部，你們不只是負責運輸，現在鐵運尚未癱瘓，你們的任務比較輕松。”
“當野外，完全成為進化獸的地盤，你們每一場運輸都堪比戰斗。”
“因此倉儲物流事業部，不僅需要倉儲和運輸人員，更需要隨時戰斗的人員。他們和傭兵事業部成員一樣，很多時候都處在危險邊緣，加強訓練、提高實力很重要！”
“貴斌、大有，倉儲物流事業部，我就交到你們堂兄弟手里，我希望不會聽到運輸事故，和重大人員傷亡的匯報，但更不容許隱瞞不報！”莊有為嚴肅地說道。
“BOSS放心，工作上我們不敢有任何欺瞞，我們會力求做好工作！”鐘貴斌和堂弟鐘大有對視一眼后，直接由他回答道。
兩兄弟很清楚，讓他們負責倉儲物流事業部，是BOSS對他們的信任，那確實是一項艱巨的工作。
畢竟公司里面，今日參會有三十多人，大家能力、資歷相差不大。四個事業部，只任命十人的職位，其余人只能就任副職。
被任命的十人都很清楚，他們或許就資歷老一點，原來就是獨當一方。
但其余人員，能力不會比他們差，資歷的差距，可能也就是正副職。
現在BOSS選中他們，親自進行職位任命，不僅只是榮譽，同樣是一份重擔，若不能很好完成，肯定有人替代。
這還只是集團公司內部，原有的老一班人馬。
在集團公司外，不知還有多少精英人才，渴望進入東盛集團。
完成主要的人事任命后，莊有為就先從會議室離去，后續具體問題由趙慶宏負責，主要是交接協調各種工作。
第二天，公會事業部開始發力，現在不適合推廣獵人之家，就集中事業部所有資源，全力推廣傭兵之家。
傭兵事業部，同樣在加緊各種轉型，原來的安保成員，全部變成傭兵，但都是直屬公司的傭兵，并非獨立的傭兵團體。
傭兵事業部，由龐振宇負責各種整編，原來的八萬安保成員，分成八支傭兵軍團，每支軍團限定一萬人。
每個傭兵軍團內，又分成十支傭兵師團，每個師團一千人。
然后每個傭兵師團，分成十個傭兵營團，每個營團一百人。
傭兵公會要實行軍事化管理，但只有軍、師、營三級劃分。
至于原安保公司總教官葉梟，則負責尋找集團公司內，所有達到一級進化的人員，組建特戰精英小隊。
特戰精英小隊，歸屬傭兵公會之下，但直接向莊有為負責，算是比較特殊的部門。
就算特戰精英小隊，最開始只有一兩百人，定位也不會低于一個軍團。
對于特戰精英小隊，莊有為的預期是三十人一個小隊，十個小隊合成一個中隊，十個中隊合成一個大隊。