蒙德里咨詢公司實力確實很強大，針對任老大詢問的問題給了肯定的回答。
世界各大巨頭公司以及各個機構目前在研發的人工智能技術都不盡相同，發展趨勢相同，技術不同。
相對應的，底層核心代碼也不盡相同。
其他公司人工智能技術人員被挖到其他公司從事人工智能開發，最低需要兩年的適應時間，這些人需要從頭開始才行。
無法進行無縫銜接
緊接著，報告又列舉了古歌人工智能技術跟星靈集團人工智能技術。
兩家公司的目標是相同的，都是要建立神經系統賦予程序思維屬性。
只不過，在這一過程當中古歌走的比較遠。
換個角度，在人工智能技術應用方面，星靈集團走的比較遠。
兩家公司側重點不同，各自公司的人工智能技術人員到了對方的公司，很難適應。
核心代碼不同，技術角度不同，進度不同等等，非常的繁瑣，沒有兩年時間是難以將自身融合進去的。
這也是各大巨頭公司展開人工智能項目研發時候，只招聘那些剛剛畢業大學生的緣故。
只能你適應我，而我無法適應你
這就是目前全球人工智能技術最大的問題，如果可以解決這個問題形成互通，人類人工智能技術將會迎來新的時代。
大意就是上面這些，任老大看完后靠著椅子閉上了眼睛，心里很痛，如果早一點知道這些，就不去挖人了。
白白損失一大筆錢，挖過來的人卻無法立刻上手。
時間一點一點的過去，轉眼間到了視頻會議的時間了，任老大打開電腦參加會議，然后操作一番將報告發給所有人。
眾人看完報告后，都不吭了。
高進說的全對，你挖過來人也無法立刻形成戰斗力，說不定還會引起混亂。
“全面終止挖人行動吧”任老大一臉無奈的說出這句話，這一次，沒人再亂逼逼了。
“我有一個建議，將這一次挖過來的人單獨作為一個團隊，讓他們進行思維碰撞展開新的人工智能項目研發”
“他們都是有實際人工智能技術研發經驗的，讓他們自己溝通一番，說不定我們會有意外的收獲”
“如果三年內沒有任何成績，到時候我們不續約好了”
“如果有成績，我們就加大對他們的投入”
“這是一場曠日持久的大戰，我們必須有耐心，雖然這幾年我們的日子會很難過，我們必須要堅持”
“另外”
“聯合研發中心的薪水系統進行重新設定，為明年畢業季到來做準備，這一次，我們一定要大批的引入人才”
“拿錢砸，也要砸出一個未來”
雷布斯一臉鄭重的表情說出這番話，技術受制于人的日子雷布斯過夠了，不想再經歷這些了，必須做出徹底的改變。
“我贊同”
中興科技的董事長江家川同意了，這種日子真的無法在忍受下去了。
你沒有技術除了讓出利潤外，對方還不拿正眼看你，無論做什么都不會考慮你的感受。
唯有自強掌握技術，才能擺脫這種日子。
接下來，任老大也表示了贊同，陸陸續續的又有兩家公司表達了贊同的意見。
不過，有四家公司沒有表達意見，顯然，這些人心亂了。
tff手機公司總裁顧勝良看著眾人說了一句“各位，短時間內我無法在抽出資金了，我正式退出手機行業轉型”。
聽到這句話，任老大，雷布斯，江家川等人都是一愣，緊接著臉都沉下來了。
“老顧，你怎么在這個時間說這件事”江家川看著顧佳敏來了一句，這個時間顧勝良這么說，對眾人士氣是一個極大的打擊。
“各位，我是真沒辦法了，再過兩個月，一筆高達七千萬的貸款就到期了，連本帶利需要還八千多萬”
“再加上企業各種花銷，以及現在手機銷售連連下滑無法形成良性循環，我是真的撐不下去了”
“諸位勿怪”
顧勝良一臉無奈的表情說出這句話，本來指望聯合研發中心的人工智能技術可以突破，就可以推出新一代手機來挽救企業。
那知道此刻研發受阻，挖人變成了挖坑，白白浪費一筆資金，自己的企業是真撐不下去了。
有心怪顧勝良吧，也知道顧勝良的狀況，tff手機是真的撐不下去了，別說是兩年，一年都撐不下去了。
趁著現在還有資金進行轉型，也是無奈之舉。
這一次古歌手機上市大賣，成了壓倒駱駝的最后一根稻草。
“你要抽走你在研究中心的投資嗎”任老
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