花費大量精力擺平了董事會，接著又強勢的壓服了管理層，這才讓袁承方的方案順利執行。
如果沒有康納利，第一代古歌手機直接跟星光手機硬碰硬，絕對不會有現在的銷量，哪怕星光手機沒有配備耳機跟充電器。
一千萬臺是古歌公司預定今年年內的銷售目標，現在袁承方在不到一個月的時間內就完成了這個目標，能力絕對值得肯定
袁承方交出了一份滿意的答卷，也讓康納利臉上增光不少，一個電話打給袁承方，到米國古歌公司總部來參加慶祝會。
日早市，星靈集團總部，葛公明在高進的辦公室匯報工作，訴說人工智能項目組六人辭職的事情。
這六個人，被為為集團主導的聯盟給高薪挖走了。
這六人在星靈集團的年薪是二十萬歐元，獵頭公司給出四十萬歐元的年薪外加三年合同，讓這些人無法拒絕，遞交辭呈離開了。
“公明，不要在意這件事”
“我們的人工智能技術跟任何公司的人工智能技術都不同，或者說，全球各家的人工制技術都是不相同的”
“他們被挖走之后需要一個適應期，能夠適應更好，如果不能適應，恐怕下場不會多好”
“你看我們挖古歌那邊人工智能項目組的人員了嗎”
“果果公司挖我們人工智能項目組人員了嗎山星公司挖我們的人員了嗎”
“巨頭企業跟機構是不會挖人的，因為一個不好，不僅起不到好作用反而會起到反作用，拖累整個項目組研發進度”
“原因的人工智能體系猛然間加入其他的體系，很容易崩潰的，想要完美融合不是那么簡單的”
“這也是我們幾家從不挖對方人工智能技術人員的根本原因”
“微軟內部也有人工智能項目，總部在米國，也沒有從古歌跟蘋果公司挖人，已經很說明問題了”
“晚上我給任老大打個電話提醒一下，至于對方聽不聽就不是我們能決定了，我們已經盡到自己身為盟友的責任了”
“這六個人走了，我們正好可以引入新鮮血液來提升整體實力，這是好事，不要在意。”
高進很平靜的說出這句話，理解任老大跟雷布斯等人的難處，現在古歌第一代手機上市，給他們的壓力太大。
重壓之下，這些人的心都亂了。
葛公明聽完高進的解釋這才明白怎么回事，跟著點了點頭安心了，內心的不平煙消云散了。
從內心來講，葛公明不希望高進跟任老大通這個電話。
挖我墻角我還在提醒你，葛公明沒有那么大度。
兩人在辦公室內聊了一個多小時，葛公明就離開了高進辦公室，高進一抬手將杯子里的茶水喝了，拿出電話撥打了出去。
很快，電話就通了，任老大的聲音傳了出來“老弟，老哥這一次對不住你了”。
任老大很爽快的道歉了，挖人這么大的事情想裝糊涂是不可能的，高進現在打電話，在任老大看來是興師問罪。
“老哥，我打電話不是怪你們挖人，而是為了跟你們提個醒”