看看季鵬海，周寬開門見山：“鵬海，來公司一個月了，也跟著肖總轉了不少事務，感覺怎么樣。”
季鵬海的表現，身為半個帶教師傅的肖柯自然會詳細跟周寬匯報。
周寬心中早已有數。
可不妨礙他直接問季鵬海，畢竟季鵬海可是他的助理。
季鵬海也不意外，稍作整理，道：“正要跟周總您匯報。”
“上個月跟著肖總看到了不少東西，也學到了不少東西，剛好適逢公司大調整，站在另一個角度看到了一個公司的完整運營流程。”
“……”
“有好的一面，自然也有一些我個人覺得不足的地方。”
“公司依然處于草創期，部分流程設置、設計都不太理想……”
“甚至……有些必要規章制度沒有落到實處……”
“……”
“總的來說，我有信心做好總經理助理這份工作。”
聽季鵬海說完，周寬滿意的點點頭：“肖總對你也是贊譽有加，我也看到過你的工作狀態，還不錯。”
說著，周寬望向季鵬海：“正好你提到了公司流程上不足的地方，公司的大調整也還在階段性進行中，完善不足的事情就交給你負責怎么樣？”
季鵬海：“……”
他還沒吱聲，周寬又說：“當然，這只是額外那部分的工作。”
“你對公司事務已經心中有數了，本職工作得拿起來，你也看得出來，我這里已經開始積壓各類公務了。”
饒是季鵬海有所準備，也還是靜思片刻才開口：“明白，請周總放心。”
“嗯。”周寬垂下眼簾輕嗯了聲。
季鵬海自是明白意思，招呼一聲便離開了辦公室。
雖說鴻鵠員工層面不講無私貢獻，也不談夢想，就談多勞多得、優勞多得；
但也不是沒有規章制度。
無規矩不成方圓。
在周寬的主導下，鴻鵠發展腳步可以說是一天一個變化，自然會有不少方面跟不上的。
而且整個四月份是幾乎每天都在進新人。
一邊進新人一邊還在調整組織架構，問題自然也不少。
這些行政、流程、員工定位等等方面的事情也是很需要解決的，甚至不能光靠周寬、譚曉蔓兩人來處理。
所以，理所當然的，執行上的事情就落到了季鵬海頭上。
既然季鵬海發現了，上個月的工作表現不錯，也展現出了相應的水準，周寬自然不吝嗇放權下去。
反正鴻鵠的基本盤一直在周寬手上，誰也打不了翻天印。
跟之前的章幸一樣，機會周寬會給，能辦事、能辦好事，那就是能抓住機會，其它沒用。
說得天花亂墜，表現得目光如炬，只是第一步，如果只能發現問題而沒有幫周寬解決問題的能力，同樣也是白搭的。
這些沒說出來的話，季鵬海當然懂，正因為懂，才會有起初的猶豫。
辦好了那就能真正獲得周寬的認同。