不過既然提到了壟斷，那就有一種情況稱之為自然壟斷：有那么一類人，有天分，有能力，同時又抓住了時代的機遇，那么這一類人，毋庸置疑是當今學術圈的領軍人物，整個圈子里的資源都圍繞著他來分配，整個圈子里的人都圍繞著他來運轉，這樣的人往往是能夠把力量集中起來辦大事的人，我們可以稱之為學術帶頭人，王峰想做的就是這一種人！
老實說他覺得自己現在的發展速度還是太慢了，沒有足夠的人手和資源可以供他分配和使用，以至于自己還在新能源的領域小打小鬧，沒辦法騰出手來大干一場。
看著手里這一片論文，如果是一般的教授副教授拿著它，應該是欣喜若狂了吧，畢竟這種足以記入史冊的成就，甚至可以說是翻開了儲能領域的新篇章，開創了新能源的未來也不為過，但是他只覺得失落。
自己的天賦繼承自一個徒手敲出核反應堆的變態，結果人家都已經進化到不知道什么程度了，自己才剛剛完成一種新電池…是時候加快腳步了！
至于成了學術帶頭人之后，涉及到的一系列資源的分配問題，他表示只能先到先得了，既然有了那么多的資源，自然會存在分配問題，學術帶頭人也是人，一樣有私心。
那么在分配利益的時候，是自己人優先？還是內外兼顧人人平等擇優而分呢？我相信能做到兼顧所謂“公平”的人還是極少的。
因為這就是個偽命題，有能力的人自然能夠進入到他這個最頂級的圈子里面，自然有機會嶄露頭角，他要做的事情那么多，并不存在不夠分配的情況。
至于項目大部分都是先內部消化，先滿足自己人。這個考慮很簡單：人要找別人做事的話，第一點要考慮的是對方能不能按時完成，也就是對方的能力如何，必須心中有數才行。
所以有什么研究課題、有什么空缺崗位、研究經費，都是優先分配“依附于”自己的人，直接一點就是自己的子女或者親戚，然后再考慮外部也就是非本家的人，也就不難理解了。
至于另外的考慮也很簡單，要收買人心嘛，帶隊伍就要保持隊伍的凝聚力，人家拿著那么點工資還每天加班到晚上10點鐘，不就是為了這個嗎？
依附于此的人受益之后心存感激，同時也感覺自己的選擇是對的，自然是肯定這樣的形式，這樣的“團體”凝聚力也越來越強。
當然，必須要承認的是第二類的存在終究還是一部分，另一部分的人則是在特定的時間里吃到了紅利，占住了坑的人。
這一類人本身老老實實倒也沒什么大不了，但是如果不滿足于自己的地位，大肆發揮自己在圈子里的影響力，和年輕人爭奪機會，最終的結果就只能是整個圈子生命力的損失，土壤被破壞。