競聘職位的事情，大家都在做，此方案有著自身的亮點。
一是做到不唯資歷、只唯能力。二是允許部門的中層正職只要滿二年，中層副職只要滿五年，都可以參與競聘。
羅珊在競聘方案做好后，當然私下先征求了縣委書記杜維的意見。
縣委書記最主要的抓手就是提拔和調整干部，而且他還擁有一票否決權，羅珊要想推行年輕干部提拔試點方案，必須事先得到縣委書記的支持，這樣的話，在常委會上通過的概率就非常大了。
同時，作為縣委書記，對于曲江省委組織部發文要求各地推進年輕干部的培養與提拔工作，杜維也是需要做出成績來的。
這個方案一旦實施成功，杜維作為縣委書記，他的臉上很光彩，畢竟是在他的領導下開展了試點工作。另外他滿意于羅珊尊重他的態度。
等到羅珊介紹完方案，縣委書記杜維一反常態，直接表明自己的態度：“省委組織部專門下發了文件，我們得拿出試點方案來，我們得總結和發現經驗，為此我贊成羅書記提出的方案。”
對于這個方案，作為縣長高林在心里是不想通過的，他隱約明白羅珊突然推出這項改革措施，肯定是為了某些人，絕對不會如她所說的那樣，純粹是為了加快年輕干部的培養力度，真正做到干部的年輕化、專業化。
只是他覺得如果在這次會議上公開反對這個改革方案，好象有些得不償失。
一是他這樣做，就等于與羅珊徹底撕破臉了。本來二人為了常務副縣長的提名已經鬧僵關系，現在又公開反對羅珊的提議，那么雙方關系就徹底完蛋了。
二是這項年輕干部培養與提拔方案，其實對他也是有利的。改革方案里推出了15個中層副職競聘崗位，應該可以把屬于自已的人推上去幾個。
職場有職場的規矩，不管什么事情，都要適可而止。
特別是在常委會上，要懂得給別人分享權力和利益，比如在干部調整上，大家都要排排坐、吃果果，你一個、我一個。
許多權力和利益，想要某個人進行獨吞或一二個人之間瓜分，那是絕不可能的。職場中的許多事情，其實需要互相妥協、互相交換，才能最終達成。
中層干部在各個縣級部門和鄉鎮街道里也是非常要緊的，現在有了這樣的機會，難道自已公開反對？
于是高林縣長成了最后一個公開表態支持這項改革措施的人，風物長宜放眼量，以后有的是機會，我們走著瞧吧。
張峰對于這個方案被全票通過并沒有感到過多的驚喜，這種其實對每個領導都有好處的改革方案如果通不過的話，那么說明這個常委會內斗已經到了白熱化的程度，純粹是為了斗而斗，根本不是為了做事，這樣的話，自已其實也沒有必要多呆下去，這種地方根本學不到具體的東西，只有無窮無盡的爭斗。
常委會結束后，張峰來到自己的辦公室，秘書朱宏交給他二份材料，其中一份材料反映學校應該發給教師的年度績效考核獎金，至今縣教育局還沒有進行下撥，請領導出面解釋并進行解決。