“還怎么了？咱們蘇主任找你呢，你跑哪去了？”
趙娜的聲音很大，走廊里的不少病人和家屬，都好奇的看了過來。
“這不是普外科最勤奮、長得最好看的那位年輕醫生嗎？”
一位住院的大媽級病人，看到是唐宋被一個護士說道，有些抱不平，便和身邊的病友嘀咕道。
“是啊，我每次去醫生辦公室詢問病情，都是這位小醫生給我解說的。其他那些醫生，除了在手術臺上見一面，其他時間都看不到他們的人影。”
大媽旁邊的另一位大媽，也選擇站在唐宋這一邊。
“不是說護士都要聽醫生的嗎？這個小護士怎么敢這么和醫生說話。”一位剛剛辦理完住院手續，來到病房的患者，表示有些不理解。
“其實，護士和醫生是同級的，只是護士要執行醫生下的醫囑。他們是分工不同而已。”自認為比較
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有見識的一位中年患者，推了推臉上的眼睛，一臉高深的神情。
“這應該是個實習醫生吧！”新來的病人并沒有聽取資深病友的講解，繼續著自己的推測。
唐宋無奈，按照通常情況來講，醫生在醫療體系中，確實占據著主要地位。
一家醫院的發展，歸根結底，最需要的一定是病源，也就是資金。
那么，醫院拿什么來吸引病源？最有效也是最直接的，肯定就是醫療水平了，也就是醫生的技術水平。
但是，這也要看你醫生個人的實力。
如果你是一名很優秀，而且自身專業又是遠近聞名。那么，你在科室，甚至是在醫院，都將會獲得應有的地位與尊重。
可是話又說回來，如果你只是一個可有可無、廉價而又量大的實習醫生，那真的是，普通小護士都敢對你指手畫腳。
沒辦法，這就是現實。
宿主當前磨難值：100（受到護士指責+100）
唐宋沒有注意面板上顯示出的信息，快步向醫生辦公室走了過去。
“蘇主任找我干什么？”唐宋心中有些納悶，還有種不祥的預感。
來普外一科的快兩年了，唐宋對這個科室主任蘇宜修的印象是，生活上不茍言笑，工作室嚴謹刻板。
“你也不用那么緊張，蘇主任并不是點名要找你的，只是來了一個新病號，辦公室里沒人下醫囑了。”
小護士孫妍，今年22歲，是和唐宋同一期來的普外一科。或許是因為都是新人，兩人兩個人平時相對交流的多一些。
看到唐宋緊張，所以就好心提醒了他一句。
“原來是這樣，好的，謝謝。”唐宋擠出一絲真誠的微笑，沖著王妍道了聲謝。
然后，就快步向辦公室走了過去。
蘇宜修正在辦公室急的來回轉圈，這些人都他媽跑哪去了，今天不就一臺手術嗎？
這個時候，突然有人著急忙慌的跑進來了。
蘇宜修看清來人，是科里實習的醫生，名字好像是叫唐宋。
“小唐，其他人呢？”
“蘇主任，賈既明副主任和張鵬主治應該是去做乳腺癌了，許有節主治好像是下夜班了吧。”
唐宋不確定的回答道，他剛才出去的時候，人還都在這里。
普外一科總共就這些人，主任蘇宜修，副主任賈既明，兩個主治張鵬和許有節。
還有兩個研究生學歷的住院醫，張超和馮宗澤，今天張超休班，馮宗澤也跟著去上乳腺癌的臺了。
再有，就是他這個可有可無，毫無存在感的實習生，唐宋。
“我剛收的這個病人，是消化道穿孔的，需要立即手術，你趕快下醫囑補液和抗生素皮試，另外寫一份首次病程記錄。”
原來，這個蘇主任是因為不會用電腦下醫囑，也不會用電腦寫病歷，所以才會這么著急。
“要快，病人腹腔感染嚴重，已經有休克的征兆了。該做的檢查，在門診基本上都已經查了，結果在桌子上。”蘇宜修用下巴指了指桌子上的檢查報告。