國與國之間的競爭，人與人之間的競爭，歸根結底就是有限資源的競爭。
樺國在很早很早的時候就錯失許多良機，結果就被盎格魯人抓住機會占領了世界上最豐美，最富饒的土地。
而如今的樺國是一個13億人口的龐然大物，它比所有發達國家之和的人口還稍微多一點。
這樣龐大的體量一旦發展起來，爬到金字塔上面，就會讓原本處于第二、第三階層的一大批民族紛紛衰（摔）落下來。
所有的發達國家，沒有一個希望樺國重新崛起。
不管是他們曾經的許諾是多么的美好動聽，也不要管他們的花言贊美是多么令人心情愉悅。
它們的本質終究還是一樣的，就是麻痹思想，使其驕傲自滿，喪失前進的動力。
隔壁邊上的阿三哥，就是最典型的反面教材。
他們愚蠢還不自知！
他們還為自己能夠源源不斷的向發達國家輸送人才感到洋洋得意。
他們為能夠出口糧食創匯，嘲笑所有發展中國家。
他們為能夠輕而易舉買到萬國武器，而感到沾沾自喜。
他們為自己生活在西方公認的民主、自由的美好國家，而感到萬分自豪。
……
這是一個可悲，可憐，可恨的愚昧民族。
相比之下，樺國卻是四面環敵、舉步維艱，反差極大。
樺國人在四面群狼環伺的情況下，必須踏踏實實，一步一個腳印往金字塔上爬。
姜余此舉，就代表著樺國人往上踏出了堅實的一步。
當然，這只是一小步，后面還有很長的路要爬。
在此之前，還必須得茍，還必須得裝孫子……
楊校長提著兩瓶長生仙釀原漿，心滿意足的走了。
姜余站在窗戶邊上，看著外面微波粼粼的湖畔。
他有一種感覺，一種孤獨感。
父母沒在這里，總想找一個人傾訴。
找誰呢……？
……
翌日，清晨。
姜余練完拳，吃完早飯后，就再次來到騰達機械廠。
這一次，他是過來瞧一瞧“保鮮因子”的效果，順便檢查一下公司的發展情況。
姜余當初設定的企業員工薪資發放標準，也是一個很好的財務監督體系。
所有的員工，都能夠明明白白知道自己干了多少活，應該領取多少工資。
工廠的進貨和出貨都是嚴格按照國際標準區分開來的。
哪一種材料有誤差很容易就能夠判斷出來。
企業產品的對外營銷和售后維護，也都承包給了孫明。
這就使整個公司的財務報表非常清晰明了。
如果是因為有人克扣，或者貪污，賬目就會對不上。
所以姜余不擔心，因為自己不在這里就會出現任何幺蛾子。
公平、公正！
這四個字就是他管理公司的最基本準則。
要說企業文化，他的思想就是企業文化。
姜余走進廠區，“叮叮當當”的聲音就不絕于耳。
工人們都在各自崗位上勤懇工作。
整一片廠區，都是欣欣向榮。
所有人都珍惜這來之不易的工作機會。
要知道，他們的兩個兄弟廠家直到現在還處于關門歇業當中。
那里有許多嗷嗷待哺的工人們，巴不得他們犯錯，隨時準備充當替補。
姜余對此很欣慰。
有業務，就說明有需求。
有需求，就說明有發展。
有發展，就說明有希望。