“遲早要知道的了，”
“那是以后的事，現在要和你們說的是職場潛規則，如果連職場潛規則都不懂，那么你所做的努力將會比別人多，而且常常吃力不討好，晉升無望。
因此，你要想在職場上混得風生水起，職場潛規則，你必須要懂得，”
“落落你說說看”
“來到新環境，眼中要有活呢？”
“什么是眼中要有活？”
“意思就是指，你在任何的新環境下，都要有膽色、要有眼色，知道什么自己應當做、什么自己不應當做，做一個主動的人，不要等在那里，等別人來吩咐做事，也就是俗話說的，叫一下，動一下。
這樣的人，在職場上混不開的，因為沒有一個領導會喜歡這種沒有自己想法，沒有主動性的人。
還有就是一定要知道，職場沒有絕對公平的事，因此如果你覺得同事對你不公平，領導對你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表現在臉上，更不能因此帶有抱怨的情緒而工作。
因為，事無絕對公平，這個誰也說不了什么，但是如果你因為這樣而工作態度不好的話，領導就會對你有意見，有看法，如果領導對你減分了，那么你還想讓領導對你提拔晉升嗎，那是不大可能的事。”
“不公平大不了不做，”
“這不做那不做，你想做什么，還有就是不要小看任何人，因為任何人都有你不知的一面，你不能只看到一面，就認為這個人就是這樣子，從而小看他人。
或許，你曾經小看的一個人，會在某一天，當上你的頭頂上司或你的直接競爭對手；又或許，你曾經小看的一個人，會在某一天，在你背后對你算計，讓你在職場上一敗涂地。
還有就是不管一個人是否能力不行，或者是一個老實人、小人，你都不要看不起他們，這樣做不單單是為了讓你不被別人算計，更是為了你的職場有一個好的緣。
道理很簡單，在職場上，你想要發展得好，那么便需要一個好的人緣關系，而那些職場老實人，則是你收獲人緣最好的人選。你不但不能因為他們老實，而去欺負人家，而是要和這些老實人打好關系，將他們經營成你在職場上的一種人緣。
好的做法便是平時，多和他們交流一下，工作上能幫得到他們的便幫一下，私下也可請他們吃個飯什么的，這樣他們就會很喜歡你。那么在職場上你就得到了一批擁護你的忠實同事，如果公司有什么評選、晉升等事，他們將會是第一個站出來支持你的人。這樣你想不有所發展都難，因此，在職場上，不要不要欺負老實人。
再后就是同事關系再好，也要保持距離。
因為，有距離才有空間，有空間才會有個人的**，在職場上最忌的便是，打聽同事的**，或者跟同事說自己的**。
這樣做最終的后果，便是**最終都會成為公司中公開的秘密，而曾經要好的同事感情也不再有。又或者是你的**成為別人的笑談，只是別人不在你面前說起而。
還有就是碰到好的領導（像我）一定要好好珍惜。
因為在職場上，太多的人才，因為沒有遇上一個好的領導，而最終得不到一個好的發展。道理很簡單，你是否能提拔晉升與你的老板關系不大，是與你的上級領導有直接關系。
如果一個好的領導，會在工作方法上引導你，讓你在職場上快速成長；一個好的領導，會在功勞上不與你爭，讓你能在職場上任著一份一份的功勞不斷向上；一個好的領導，會不介意你的能力比他強，不會打壓于你，會給你晉升的機會。因此，如果你碰上一個好的領導，一事實上要記得好好的珍惜，不是所有的領導都對你好的。”
“落落說了半天，職場潛規則，最后才說重點，就是要我們承認你是好的領導。”
“我是不是好的領導暫時不知道，但你們要把在學校學到的東西全部投入（掌信PalmLette）才是好的員工。”
“落落我們可不可以到別的部門串門？”
“不行，公司普通員工是禁止串門的，這不單是為了公司，主要是每個部門有每個部門的門禁！”