作為一個領導者不需要你有其他多好的本事，可是堅韌不拔的性格，這點卻是非常重要的，三國里面的劉備其實也是靠著苦熬才最終入主西蜀的啊。
做生意虧本、賠錢、失敗這些，就像西游記里面遇到妖怪一樣，都是非常容易遇到的事情，每當這種時候，唐僧那種堅韌不拔的性格就極其重要了。
咱們只有在每次遇到困難之后，像唐僧和劉備那般鼓起勇氣繼續上路，才有可能一直走到最后，失敗并不可怕，失去再次爬起來的勇氣才是真正完蛋了。”
幾人都點了點頭，陳華喝了一杯茶后，繼續說道：“說完唐僧這個領導者，咱們再來說說孫悟空、豬八戒和沙和尚這三個被領導者。
這三個人其實基本上可以概括所有的被領導者。
先說沙和尚，之所以先說這個存在感極低的人，是因為被領導者絕大部份都是屬于沙和尚這種類型的人，本事不大、任勞任怨，存在感低，卻必不可少。
這種人雖然很容易替換，可是卻最好不要替換，畢竟老員工怎么都比新員工好用不是？
這種人其實也很好安撫，只要給他們穩定的工作和工資，然后再畫一個大餅給他們就行了。
比如經常給他們開開會，公司發展好了，以后會怎么樣怎么樣，待遇和工資都會提高，公司擴張后，職位也會增加啊，什么的經常說說就行。
接下來咱們說豬八戒，這種人其實可有可無，不過一個團隊，特別是小團隊有這么一個人卻比沒有要好很多。
豬八戒這種人，其實可以說是一種小人。
他當面對唐僧和孫悟空討好賣乖，背后卻總是忍不住咒罵幾句解氣，還時不時欺負一下沙和尚，被所有的雜事都推給沙和尚一個人。
可是不可否認的是這種人還是有很重要的作用的，他可以調節團隊矛盾，他能討領導歡心，他能活躍團隊氛圍。
你們想想，如果一個團隊總是死氣沉沉的，每天只是說工作的事情，那得多無聊啊，人的精神是不能一直緊繃的，松弛有道才能長久。
最后咱們再說孫悟空，這是一個本事很大的人，可是脾氣也大，所以需要緊箍咒來約束，想要駕馭這樣的人，你就必須得有緊箍，不然還是慢慢發展吧。
對了，你們覺得孫悟空最大的本事是什么？”
康妮想了想，說道：“七十二變、一個筋斗十萬八千里，還有火眼金睛。”
陳華笑著搖了搖頭，解釋道：“這些本事雖然大，可是單單靠著這些，他們可到不了西天。
他們之所以能到達西天，其實依靠的是孫悟空的各種關系啊。”
“關系？”這下就連老太太都驚訝了。
“不錯，就是關系。”陳華點了點頭，笑道：“你們沒發現嗎？
每次孫悟空一遇到自己無法解決的事情，總是能找到相應的人來幫忙。
這些幫忙的人還不喝酒、不吃飯，也不要錢，你們想想，孫悟空這是多么硬的關系啊。”