“澳門分店的選址已經確定了下來，最多一個月就能完成裝修。你們有誰愿意去澳門做店長的，公司不僅會保護你的安全，而且工資補貼2成，每年多放假10天。”吳光耀首先開口。
這個時代的女人畢竟眼光有限，膽量也有限。
所以派遣到澳門去當店長，肯定心有抵觸。
但是又不可能，立馬就能從澳門選出適合的店長。
所以吳光耀實行重賞，相信必有勇婦！
果然，有三個女人同時舉手，自然都是門店的副店長。
店長一般不會冒這種險，畢竟自己本身就是店長。
又何苦去澳門那個三教九流的地方，再當店長。
只有副店長才有這個**，畢竟目前升職的渠道，只有開分店一途。
至于店長會離職，除非店長傻缺了！
“榮經理，會后仔細評估一下她們三人，從中選出兩位，一個澳門正店長，一個澳門副店長。副店長人選，作為下次分店店長第一人選。”
吳光耀接著說道：“評估的內容也要考慮她們的家庭，當然最重要的還是能力。”
三位舉手的副店長臉色都是一喜，畢竟這次她們三人，至少有希望提拔出兩個正店長。
“是，我會公平的考慮的！”榮本生點頭說道。
澳門并不會設置工坊，畢竟現在老鳳祥的工藝機械化程度很高。
如果設置工坊，成本太大了，還不如這邊打造好，運輸過去。
當然了，那邊還是需要幾個師傅，進行一些簡單的工藝處理，和回收之類的工作。
“吳總，最近周大福和周生生發展不錯，我覺得我們要居安思危。所以，我想申請公司加大宣傳，比如再增加一位代言人，還有拍攝宣傳廣告。”這是李霞的聲音，作為最早的員工，和旗艦店店長，現在也有點高層管理的氣勢了。
吳光耀點點頭，以示鼓勵。
“可以，注意控制成本！”吳光耀提醒道
“吳總，我們工坊打算引進鐘表技術，生產出鐘表拿到門店出售，這樣老鳳祥也增加了一種收入。”一向很少發言的高達提議道
高達的話讓會議室的人，紛紛點頭附和！
被高達一提醒，吳光耀也猛的驚醒，自己居然忘記這一茬了！
金表，這不就是一直流行的東西嗎？
還有鉆石表，后期也可以引進！
香港的鐘表業，有小瑞士之稱，可以說鐘表技術成熟，倒也不麻煩！
“很好，這件事情你們仔細商討一下，記得研發金表出售，畢竟我們也是金鋪嘛！”
一場會議不僅提出了很多建設性的提議，還發現很多老鳳祥的不足，這就是群策之力。
這些管理層雖然遲早都會被淘汰，但這在這幾年無疑是個不錯的好高管!