會場想起禮節性的掌聲回應李長安。
白青婷接著演講。
“西方建筑的同事們：
2012年是我們西方建筑跨入房地產開發的元年。
我相信我們李長安李總一定能帶領西方建筑，圓滿的完成房地產開發任務。”
拍馬屁的掌聲，東一片西一片的響起來。
從掌聲分析來看，西方建筑的員工們一點都不看好西方建筑介入房地產開發。
趙滿福小聲地對張云青說道：“云青，看好白老板這個開發房地產的事業嗎？”
張云青搖了搖頭說道：“趙總我感覺有點危險，這個事情，房地產開發，不是請一個人請兩個人來就解決了的問題，這主要是為了讓股票往上面漲吧，炒概念，炒股票吧？”
趙滿福小聲問道：“為何會有這種想法呢？”
張云青小聲的回答道：“首先是感覺不對。
為啥呢？
因為從西方建筑目前的市值和產值來看，他在維持自己高速翻倍發展的模式下，根本不可能有余錢拿出去做房地產開發投資。
只要自己能運轉，正常就不錯了。
其次開發一個樓盤，光是買土地就需要多少錢？然后買完土地過后還要建筑房屋也要花很多錢。
這些錢沒有幾十百把個億，他能開發多大一個樓盤呢？”
趙滿福小聲說道：“分析的還比較有道理，我感覺他這個純粹是為了虛張聲勢。不是真正的搞房地產開發。”
張云青在小聲地回應道：“如果真是這樣的話，西川瑞置集團二把手李長安來西方建筑的話，算是把他給害了。”
趙滿福回答道：“有什么可害的，他來這里起碼一年的年薪是原來年薪的幾倍，耽誤一年兩年的也沒事。”
張云青憨笑道：“呵呵，你要這樣想那也是有道理的。”
白青婷接著發表熱情洋溢的演講。
“2012年我們事業部要作出重大調整。
由原來實際的第一事業部，第二事業部，第五事業部重新拆分組合，劃分區域組成新的5個完整的事業部，形成一個待完善的事業部。
請大家看大屏幕新的事業部組織架構圖。
我來解釋一下這些事業部的劃分。
原第一事業部龍黑區區劃分為東北事業部，原片區生產負責人段鵬榮升為東北事業部總裁！大家鼓掌！”
會場響起一片熱烈的掌聲，尤其是東北事業部段鵬所屬的區域。
“原第一事業部林吉區劃分為東方事業部，原片區生產負責人戴幸福榮升為東方事業部總裁。大家鼓掌！”
嘩嘩嘩一片掌聲響起。
尤其是林吉區戴幸福所在區域的掌聲更烈。
“原第一事業部寧遼區劃分為北方事業部，原片區負責人史朋友榮升為北方事業部總裁。大家鼓掌！”
“原第二事業部更名為華中事業部，總裁為雷春！”
“原第五事業部更名為華東事業部總裁為宋致遠！”
“另將南云、州貴、西川、南海4個區域劃分為西南事業部，總裁待招。
關于這個西南事業部的總裁有人認為自己可以擔當這個事業部總裁的，也可以直接找我來談，毛遂自薦。
我們會先在外面招，并同時在內部選擇選拔，雙管齊下，盡快把西南事業部完整的組建起來。”
“現在我來理一理，我們有6個事業部，完整的事業部分別為東北事業部，東方事業部，北方事業部，華中事業部，華東事業部，不完整的事業部為西南事業部。
前面五個完整建制的每個事業部在2012年的產值指標都是平均的，都是8個億，誰干的好，誰就得提撥重用。
可能有人會說，那這個東北事業部，東方事業部，北方事業部，他們的人員可能差不多是夠的。
那華中事業部，華東事業部，西南事業部甚至西南事業部，連總裁都沒有，這些人事業部是嚴重缺人的。
這些事業部該怎么辦呢？
那當然是趕緊招人啊，你們每個事業部不管怎么缺人，人力資源還是有的嘛，讓人力資源招，讓各個片區生產總、各個項目經理、各個商務經理介紹人啊，給公司多介紹能干的可行的人，人力也可以在這方面制定一個政策，比如說介紹成功獎勵1000、2000的給一個標準。”
張云青呵呵笑道：“趙總，這一下你厲害了，直接榮升總裁了。”
趙滿福說道：“你想多了，人家老板剛才不是說了嗎？要重新招總裁。”