人！
不管是老趙，還是稻盛和夫，他們兩個有一個共同點，那就是都把人的位置擺在最前面，
老趙不管在任何時候，都反反復復地強調一點，他自己的本事是不夠的，他的合伙人才是真厲害，所以他只需要服務好他的合伙人就夠了，
他挑選合伙人的條件也非常苛刻，動輒985大學畢業，情商測試高分，為了吸引這些人加盟，他也能不惜代價，給錢的時候也相當爽快。
而稻盛和夫也說過，他創建阿米巴模式的原因，就是因為他自己分身乏術，不能管理太多的人和事，并為之苦惱不已，所以他才想到用這種小規模經營的模式，希望能培育出許多具有經營者意識的領導者，
因此在他那里，培養領導者才是第一位，至于那些利潤收益，不過是培養過程中的附帶產物罷了！
所以說，成功的方式是共通的，也是有套路的，只是這條路不是所有人都能走得通而已。
起碼陳陽上輩子見過的那么多老板，沒有一個能有這個魄力，敢把自己的錢自己的資源交給一個陌生人去折騰，他們首先想到的是，賠了怎么辦？把我的錢卷走了怎么辦？
反倒是他們也有一個共同的特點，那就是特別擅長畫餅，
一張又一張的大餅，畫得可圓了！
當時他身為公司的一個員工，又能怎么辦呢，只能看著大餅喝粥唄，
要恰飯的嘛。
只不過，當年的那些所見所聞所思所想，都已經深深烙印在他腦子里，
回到這輩子后，哪怕他沒有刻意去做，也多少夾帶了一點那時的影子，
當他發現張春麗有成為領導者的潛力之后，他可以毫無保留地將安家公司交給她管理，并盡心盡力地去教她，
當他需要找秦雨的時候，他也可以將巨額資金一股腦地交到她手上，而且在他心里，秦雨的能力和人品都是經過了上輩子驗證過的，可信度比張春麗還要更高些，
當然，這種人也不是隨隨便便哪個都可以托付的，要不然到現在也只有張春麗和秦雨兩個被他選中，對其他人他可沒這么大方，也沒那么放心。
扯遠了，拉回來，
想是一回事，做是一回事，
可要說出來，那又是另一回事了！
此時張春麗和李蓉的目光已經從期待變成了詭異，心里還有點忐忑，
她們有點搞不懂，自己兩人商量著想出來的方案，有很大的問題嗎？
還是說，老板不想做經營責任制？
可那種制度挺好的啊，好多公司都在用呢。
陳陽摳了摳臉龐，腦子里組織了一下語言，看著兩人說道，“呃，你們的方案呢，總的來說是沒有問題，就是在門店的管理上面，或許我們可以稍微調整一下。”
張春麗眼睛一亮，“怎么調整？”
自己果然沒猜錯，老板這里還有好多干貨的喲！
不知道今天會有什么收獲呢。
陳陽干咳一聲，隨后說道，“我想的呢，是把門店設計成合伙人模式，這種方式應該會比傳統的經營責任制更能激勵人一些。”
“合伙人模式？”張春麗和李蓉對視一眼，想了想說道，“您說的合伙人模式，和加盟店有什么區別嗎？”
現在有不少地產中介公司，打著招募合伙人的口號，其實就是在招加盟商，老板的合伙人模式，應該跟那些人不一樣吧，
畢竟，門店尋址和開店投入，都是公司自己的呢。
“嚯，那區別可大了，”陳陽笑道，“傳統的加盟店，除了要交加盟費，所有的開店投入都是自己的，還要自負盈虧，賺錢了還好說，虧了的話，虧的可就是自己的本錢了，
但合伙人模式不同，開店資金基本由公司承擔，區域負責人和店長直接拿干股，公司總部負責行政、IT、法務、財務、培訓、招聘、品牌等后勤支持；區域負責人謀劃業務布局和區域資源整合；店長負責帶領團隊搞業務、做業績，三方合伙經營，各司其職，不存在所謂的管理，用一種合伙的思維做事，
這，就是合伙人模式！”