段凝雪和寧曦打客戶的事情，發酵很快，陳耐團隊再次為整個律所提供了最好的談資。
這種事情，怎么少得了無事還想要生非的老板娘，她聽說后，兒子也不管了，來律所指責陳耐。
“我早就說過，小寧不能跟凝雪走那么近，你不聽，現在好了，看你怎么收場........”
寧曦走到陳耐辦公室，就聽到這樣一句話。
陳耐有時候特別聽媳婦的話，他對團隊幾個人的認識，是通過他媳婦兒的偏見來定義每個人的性格的。
比如，他媳婦兒認為，要想把團隊管理好，寧曦和段凝雪不能放在一起。
段凝雪脾氣沖，寧曦性子倔，兩人獨立性保持得太頑固，放在一起，互相加固，不太能融入團隊意識。
好像是這么一個道理，但寧曦還是覺得老板娘不學無術，讀些書，就來生搬硬套。
寧曦敲了敲門，禮貌道：“陳律師，張律師——”
老板娘稍微整理了一下情緒，說：“進來吧。”
“陳律師，主任說要您給他一個交代，您可以辭退我，給主任一個回應。”
她一個人承擔，這是保全段凝雪的好辦法。
但是，勞動法規定，辭退員工是要給予經濟補償的。寧曦本來沒這個意思，話一出口，她忽然想到這點，心想著，老板娘肯定不會同意辭退。
果然，不待陳耐答話，老板娘先發制人，“陳律師，我有一個兩全其美的好辦法。這樣吧，小寧跟我走，紅山那邊正好缺人，兩位領導也跟我暗示過好幾次了，想要小寧過去........”
寧曦的表情是難以置信，“我.........”
這是什么好辦法？偷梁換柱、移花接木，還是以公謀私？原諒她詞匯量在形容老板娘時總是匱乏。
“小寧加入團隊這么久了，大家都有了感情，誰也不想她走。不如跟我去紅山，負責人的職位只有她能擔當。”
陳耐想也沒想，說：“也行吧。”
寧曦冷漠道：“我不去！”
陳耐這次是惱了，情緒高亢，“你是完全不珍惜這份工作了，就是想去律協銷證，是吧！好，你想試試的話，來，我給你打印出來，你填表銷證！”
寧曦內心：好！你現在打印出來，誰不填寫誰是王八蛋。
陳耐斥責寧曦，這是老板娘想要的。她要當好人，踩著誰當好人都無所謂。
“陳律師被氣暈了，小寧，你先出去一下，待會兒再進來哈。”
老板娘推了寧曦出去，囑咐她別跟陳耐犟。
瞧老板娘這個無利不起早的奸詐樣子，準兒沒什么好事。
段凝雪見寧曦從陳耐辦公室出來，問她，跟陳耐說什么。寧曦說：“沒說什么，我想跟他討論一個案件。但是二老板也在，我就出來了。”
段凝雪似信非信，坐到寧曦身邊，跟她說：“妮兒，你知道吧，我已經過了律協的考核面試了，現在是個自由人。我甚至可以不用工作了，找家律所繳納社保滿六個月照樣拿證。”
段凝雪的意思是離職對她影響也不大，寧曦說：“雪，本來就是我惹的事情，我不需要你替我背鍋。”
段凝雪說什么，寧曦就是不聽。
最后，寧曦說：“雪，咱們星期天去租輛車吧，我帶你去海邊吹風，帶你去高速飆車。”
“駕照拿多久了？”段凝雪問。