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李安在作曲部待得第一天。
這一天時間他只有一個感覺：差勁，非常差勁。
從每個人的精神狀態到作曲部整體的工作氛圍，都很差。
作曲部經理焦爐生給每一位作曲人設定目標，要求每個人下班前必須做夠一個曲子。
可是呢？
下班時候只有三個人交了曲子！其余人全部以狀態不好，沒有靈感為由什么都沒上交。
而上交的三個曲子李安也看了聽了，簡直垃圾到了極致，垃圾到聽在耳朵中幾乎就是噪音的那種。
公司下班時間是六點。
可在僅僅只有晚上五點半的時候，坐在李安前邊那位穿著睡褲棉拖的謝浩然就已經站起身子直接走了。
其它的作曲人雖然沒有謝浩然那么過分，但也都早退了幾分鐘或十幾分鐘。
上班遲到，下班早退！
還有比這更自在的公司了么？
下班后，李安直接到總經理辦公室找到了葉文成，并把今天所經歷的事情一一和葉文成說了一遍。
聽到李安的話后，葉文成的表情有些無奈，他說道：“公司效益一直不算太好，再加上老板負債對公司整體影響很大，而且寫字樓的房租也僅剩最后兩個月時間了，現在員工們心態都非常的不好。”
聽到葉文成的話，李安這個一向淡如寡水的人，竟是有了些許怒意。
“葉經理，盡管房租只剩下最后兩個月了，公司也很有可能在兩個月后關門大吉。”
“但這并不是消極怠工的理由！”
“現在他們還留在公司，還拿著公司的錢，他們就要做好恪守職責，做好每一分每一秒！”
“你是我父親找來的職業經理人，我父親每月給你開著三萬的底薪，為的就是讓你管理好公司，而不是聽你說這些東西。”
李安凝著眉頭，用低沉的語氣說道：“五天之內，我要求公司恢復榮光，至少不像現在這樣消極怠工。”
“十天之后，我要求營銷部每天至少接兩個任務交給作曲部；要求作曲部每個人每天至少做出一首曲子。”
“不管用什么方法！”
在上班時間，李安只是一個普通的作曲人；
但在下班時間，他是李大柱的兒子。李大柱現在不做決策，那他李安就是決策者。
…………
職業經理人葉文成還是有兩把刷子的。
在李安下了死命令的第二天，葉文成開除了將近二十個每天混日子的員工，殺雞儆猴以儆效尤！
第三天，葉文成直接設定了一套套新的規章制度，并開始嚴格執行。
第五天，上班的時候李安已經可以看到四五十名員工聚集在一起，像直銷公司一樣鼓掌跳舞唱加油歌了。
盡管這些員工們臉上寫滿了不情愿的表情，但至少氛圍已經有了。
氣氛影響工作狀態影響工作效率。
在第八天的時候，各個部門已經完成了李安先前說的標準。
營銷部每天接兩個任務交給作曲部；且作曲部每個人每天至少做出一首曲子。
一切都在向好的方向發展。
轉眼間，半個月過去了。
公司氣氛變好后，營業額也出現了明顯的上升。
最近十天對比前十天，平均每天營業額提升了四五千塊。
按照這個趨勢發展，‘柱子音樂’可以從原本每月三十萬左右的虧損，成功減少為每月二十萬的虧損。
而這一天。
營銷部的經理突然沖進了作曲部：“老焦，大單子，大單子！”
“有金主出資五十萬，要一個電視劇的插曲！！！”