華騰公司如果是一家私人企業也就罷了，有沒有黨支部也不會有人在意，可問題是華騰公司可是瑯琊地區工業局控股的國有股份制企業啊，你一家國有企業，規模還這么大，居然沒有黨支部？！
就離譜！
可離譜歸離譜，看看華騰公司的發展過程，就會發現華騰公司沒有黨支部也是情有可原：成立還不到一年，連他們的一把手都還只是個入黨積極分子，這黨支部怎么搞？
沒法搞嘛！
現在好了，機會來了，周安明覺得心里頭那塊讓自己不舒服的石頭也被搬開了。
“不過我覺得還是差了點意思……”周安明想了想，問道：“嗯，還有其他的獎勵嗎？”
“這個……”
馬少軍猶豫了一下，終究還是不敢對自己的老領導說假話：“這小子說，公司的領導層不能拿分紅，所以他希望從每年的凈利潤當中拿出10%作為獎金，用來獎勵公司的領導層……”
周安明忽然打斷馬少軍的話，問道：“這個‘領導層’指的是哪個級別以上？”
馬少軍連忙說道：“部門負責人以上，如果將來有了子公司或者分公司，就是子公司或者分公司的經理以上的級別，
我考慮了一下，覺得可以行，另外鑒于張起航的貢獻，我的想法是將獎金總額提升到凈利潤的12%，公司一把手了可以拿凈利潤的3%作為獎金，其他人根據不同的貢獻分享剩下的9%……”
說完，馬少軍小心的望著自己的老局長。
“可以！”
馬少軍沒怎么猶豫，只是略一沉吟，就點頭表示贊同：“只要形成了規章制度，那就沒問題。”
凈利潤的3%作為給華騰公司一把手的獎金，這筆錢是不少，比如今年，如果真的華騰公司能夠有一個億的凈利潤，那么張起航就能拿走300萬，看著是很嚇人，可周安明也明白：人家張起航連那么多的股份都讓出來了，現在拿點獎金，過分嗎？否則人家憑什么努力干活？
最重要的是，這筆獎金是給華騰公司的一把手的，將來張起航不在華騰公司任職了，其他人來華騰公司，也能順理成章的拿這筆錢。
既然如此，周安明自然不會反對。