“我是來問問題的，但不是你說的那個問題。”
“有答案了？”老董事長只希望關琛的問題不要是我愛你你愛不愛我之類的。
“還沒。她的確很忙，見面只有十幾二十分鐘，都來不及問。”
“嗯。”
“所以我準備下次再來。”
“……是什么問題？”
關琛的問題并非不可見人。于是他把怎么當偶像，怎么給小孩豎立榜樣的問題，拋了出來。
老董事長有些驚訝，沒想到關琛竟然真的準備了問題。他更驚訝的是，準備的竟然還是這樣的問題，還真虧這個隨身帶危險物品的家伙問得出口啊。
老董事長沒有立刻回答，而是講：“這剛好是我等下要講的。”他讓關琛等一會。
他帶著大家，接著又逛完了錄音室之后，除了職員辦公的樓層，其他樓層已經能逛的都逛了。
一群人下樓，回到了一開始集合的二樓。
逛了這么一圈之后，大家對接下來要面對的生活，也有了個大概的準備。有的緊張，有的興奮，有的想回家，有的不耐煩地準備找人再打一架。
面對即將解散的隊伍，老董事長發表今天最后的講話。
“你們來當偶像，大概覺得偶像是個，只要唱歌跳舞、給人拍拍照、上上電視就可以了的工作。總有人講，演員靠表演吸引粉絲，歌手靠歌喉吸引粉絲。那偶像呢？偶像沒有作品，就賣一張臉，一副皮囊。確實，業界是有這么一群偶像，照著一個模子整容，過個三五年就換下一批。
但我覺得，又或者說【藍鯨】覺得，偶像其實是有的作品的。
偶像真正的作品，是他們自己。”
老董事長望著面前每一個孩子，認真地跟他們對視，似乎要把他的堅定，傳達到每一個孩子的心里。告訴他們，從【藍鯨】出去的藝人，不會是流水線產品。
“有的人談不了戀愛，受過情傷，那就與偶像建立虛擬的戀愛關系。在這段沒有背叛，也沒有欺詐的關系里，他們暫時是安全的。
有的人在生活里總是被粗魯的人對待，總是被氣到，于是看到高情商的偶像在電視里從容處事，既佩服又開心；有的人常年受氣但無力反抗，希望有人面對壓迫時能反抗，或是旁人能夠仗義執言，于是就有了咋咋乎乎有話直說的偶像……
偶像的專業不是唱歌跳舞——當然，擅長了也很好，都是附加的加分項。偶像真正吸引粉絲的專業，是寄情的能力。
因臉而來的粉絲，同樣會因臉而去，但如果是因某種人格魅力而來，那么這樣的粉絲，則會長久地陪伴。”
孩子們感受到了老董事長話語里的真誠，感覺被平等地對話，一個個繃著小臉，聽得格外認真。
老董事長繼續說：
“當你被集體寄情，影響力自然隨之而來。
如果你們展現出來的東西是假的話，某天遲早原形畢露，因為表演也不是偶像的專業。成為一個謊言后，以往說的，做的，都會被判定成虛假。
大部分公司，一手把控著‘偶像’這個作品的創作權，看市面上什么樣子的偶像能賺錢，就弄個差不多的出去。但是在我們【藍鯨】，首先看的是你們能成為什么樣的偶像，然后去蕪存菁。公司會和你們，一起創造這個作品。”
不論是練習室內的新人，都有一種來對了地方的慶幸。而門外的那些資深練習生，也都用或狂熱、或敬仰的目光，看著場內胖墩墩的董事長。
老董事長在門外的人群中看到了關琛，記起他的問題，開始回答他的問題：
“偶像最好不要抱著給指點人生的心態，去影響粉絲。這種態度會有些傲慢。粉絲和偶像之間，也是需要緣分的，同樣一句勸道一個安慰，如果時機不對，效果也不一樣。你們能做的，就是認清自己是什么人，然后相信自己能夠成為什么樣的人。
只有堅定地走在自己認準的路上，那些在你背后的人，不管過去多久，只要抬起頭就能看到你的背影，然后才有勇氣走上跟你一樣的路。所以，不需要刻意去成為誰的榜樣，只要腳踏實地地做好自己，有時候就已經是別人的榜樣了。”