中午吃飯時間，店里也得到了一絲喘息的機會，大家吃飯的吃飯，整理的整理，很快將稍顯混亂的場面重新打理了一番。
溫店長在帶領著大家井井有條地做著這一切。
柜臺里的活動鏡框因為賣的多，所以空出來一大片，從柜子里再拿出來補齊。
“大家誰賣掉什么框的，記得補登記一下，不然晚上點柜的時候找起來麻煩。”
“把顧客椅歸位，還有臺面上的雜物及時清理。”
“洗手間一定要隨時保持清潔，另外兩個抽煙的，不準在店門口抽，躲角落去……”
不錯，店長是要這么管理，有時候店員沒做到位的，必須他站出來監督和整改。
林歡樂去講，和溫店長去講，兩者的意義大不同。
而且店長的威信，從第一天就要確立下來，一開始嚴格是正確的。
若是一開始松，以后覺得不對，要再嚴格起來，相對來說就困難了些。
下午一點后，客人又開始陸續進店。
“你說的這種加硬的鏡片，是不是就是磨不壞的？”
碰到了一個麻煩的顧客，對店員的介紹，都要做一番假設性的辯論，有些不懷好意。
“這個加硬更不容易磨損，只是相對普通樹脂鏡片而言的，要說硬度的話，當然是玻璃鏡片最硬，也不容易劃花，不過玻璃鏡片比較重，摔了會破裂，不夠安全……”
客人將手里的鏡框翻來覆去地看著，然后問道：“那你們這個鏡架的話，如果買了之后，能夠保修多久？”
店員微笑道：“只要你一直用這個鏡框的話，我們是終身保修的，而且如果是質量問題，在半年內非人為因素出現脫焊或者掉漆的情況，我們是包退的。”
“這樣啊，要是我戴了半年，脫焊的話，你們怎么知道嗎是不是人為的？”
“這個可以看出來的。”
終究還是沒有成交，客人在走之前，還將店內的商品一個柜臺一個柜臺地看過去，特別是仔細地盯著價格標簽看。
送走客人，店員有些失落，不可避免會有流失的情況發生，有的是覺得價格貴了，有的沒有看中的，前者是大部分流失的主要原因，后者是借口。
“沒事，這人看起來是別的眼鏡店過來做市場調查的，這樣的人以后恐怕也會不少，相信以后見多了就習慣了，誰是進來市調的，一眼就能看出來。”林歡樂正好在關注著這一單的交流情況，走上來安慰了一下。
“嗯，我也覺得這人就不是要來買眼鏡的，眼神一點也不真誠……”
高云寧幾個桃城過來的姐妹，除了高云寧轉做了收銀之外，另外四個，現在也都是這家店的店員，她們幾個都具有提升上來做店主管的潛質，而且是熟人，林歡樂用起來會更放心一點。
當然了，往后了說，以后店越開越多的時候，也就沒有辦法去考慮熟不熟的問題了，而且不管熟不熟，一視同仁才是最正確的對待方式，這也是一家企業應有的用人之道。
很多經驗表明，家族式企業，家族式管理，沒有辦法走很遠，在管理的位置上，林歡樂今后也會偏向于從店員里面去發掘，并且逐步培養起來適合眼鏡行業的管理人才。
或者在更高層一點的位置，聘用職業經理人。
蘇岑跑過來，有點雀躍的姿態，近乎耳語道：“猜一下，到現在做多少業績了？”
這已經是她今天第N次過來讓林歡樂猜猜看了，樂此不疲。
“應該有一萬八左右了。”