量化考核并不是余慶陽的獨創，而是后世流行的一種考核制度。
不僅企業在搞量化考核，機關事業單位，各級黨支部也都在搞量化考核。
“量化考核？人事管理也能用量化考核？”
“為什么不行？績效可以實行量化考核，那么人事管理，干部考察為什么不能實行量化分來進行考核？”余慶陽笑著反問道。
“可是，我們沒有這方面的經驗！”
“沒有經驗不要緊，慢慢摸索，經驗都是通過一次次摸索，嘗試積累起來的！
不要害怕出現問題，要大膽的去嘗試！”余慶陽鼓勵道。
其實，華禹早已經在實行量化考核，每個月審計監察的打分，就是量化考核的一種。
只不過沒有提出量化考核這個概念。
現在，余慶陽正式把量化考核這個概念提出來，并且準備引入企業管理的方方面面。
人事部的干部考核，就是又一次的嘗試。
接下來，其他各部門也都會相繼引入量化分考核。
“董事長，我怕……”錢海燕還是有些猶豫。
畢竟，人事干部考核是一項很嚴肅的事情，現在要引進一項新的考核標準，尤其是這套考核標準，還不是成熟的標準，需要他們自己研究制定。
一向嚴謹的錢海燕自然有顧慮。
“有我呢！你怕什么？”余慶陽直接揮手，打斷錢海燕的話。
“好吧！我盡最大努力做好！”錢海燕使勁點點頭。
面對比自己兒子大不了多少的余慶陽，錢海燕感覺壓力很大，也對余慶陽給予的支持和信任滿懷感激。
錢海燕離開后，邢翔，龐飛云，劉云麗等華禹置業八個大區老總走進余慶陽的辦公室。
“我對你們的要求就只有一個，拿地！拿地！使勁拿地！拼命拿地！
只要有錢，就去拿地，沒錢貸款也要拿地！
2008年，全國所有地級市百分之八十以上的城市，必須要有華禹世紀城！
并且所有地級市，有最少一塊備用地皮！”
“啊？”
“董事長，這時間上太緊張了！”
“根本不可能！”
“狗屁！你沒去干，怎么知道完不成？
你們做到辦公室里，吹著空調，一輩子都完不成！”余慶陽直接開口罵道。
“現在，國家對我們華禹可謂空前的大！
銀行那幫勢利眼，對我們華禹的授信額度幾乎不設上限！
全國各地的地方政府，又因為集團之前的捐款，對華禹存有極大的好感！
因為華禹水務集團的市值破萬億，華禹系產業的影響力可謂是空前的強大！
如此多的優勢，不抓緊時間利用起來，你們等到什么時候？
等熱度過了再去拿地皮搞開發？”余慶陽唾沫星子亂飛，噴的八位老總抬不起頭來。
“錢不缺，政策也不缺，你們缺的無非就是人！