“這三件事，大家都發表一下意見，看是不是可行，又該如何去，操作！”
“董事長，把華禹置業拆分成七個大區，我同意，只是現在就拆分，是不是有些操之過急？
是不是等兩年？等公司第二個五年發展規劃開始之后，再進行拆分？”鐘振耀舉手發言道。
“是啊，董事長！現在國家正在對房地產行業進行宏觀調控，我們這個時候是不是該穩一下？
等等看，看看國家后續的政策，然后再決定置業公司的發展方向？”何宏偉也跟著舉手發言。
“董事長，集團現在人才儲備上，雖然比過去好了不少！但是，如果按照您的思路，拆分七個大區，接下來置業公司必然會有一個突飛猛進的發展。
進而連帶著集團下面的七個施工公司的業務也會突飛猛進！
咱們又將陷入無人可用的尷尬局面！”安玉青也站出來反對余慶陽的意見。
這倒是讓余慶陽有些錯愕。
鐘振耀反對，很正常，這位黨委副書記，行事一向以穩妥為主，對余慶陽激進的工作部屬，一向都會提一些反對的意見。
算是給余慶陽降溫。
但是，他沒想到何宏偉和安玉青這兩個他的鐵桿支持者，也會反對。
余慶陽到是沒有生氣，敢在提出反對意見，這是一種進步。
說明他們真的去思考了。
公司發展初期，他需要一言堂，來貫徹執行自己的經營理念。
公司發展到今天，已經是一個龐然大物，如果再搞一言堂，反而會影響公司的發展。
一人計短，兩人計長。
每個人都有他的局限性，都有考慮不到的地方，如果這個時候，還要一意孤行，很有可能把公司帶進溝里。
所以，余慶陽現在需要反對的聲音。
這樣，可以讓他在做出某項決定之前，更多的去思考，再想辦法說法黨委會的同時，更多，更寬泛的思考自己的決定是不是真的合適。
見其他人沒有再發表不同的意見，余慶陽笑著說道：“振耀書記，何主席，安總說的都很好！
是啊！如果從公司當初制定的五年發展規劃來看，我們這三年的時間，就已經超額完成了公司五年發展規劃！
那么，我們是不是需要停下來休整一下，等待五年規劃結束，等下一個五年規劃出來之后，再去謀求發展？
顯然是不可能的！時間是不等人的！
我們現在處在一個前所未有的大時代！
公司的發展就如同逆水行舟，不進則退！
你停下來休息一下，那么必然就會被別人超過去！
超額完成五年規劃的任務，是集團公司全體職工共同努力，共同奮斗的結果！
我們不能把他們的努力，他們奮斗換回來的優勢浪費在休整上！”
余慶陽站在會議室的主位上，揮舞著雙手，開始他的演講。
“剛剛何主席提到了國家的宏觀調控！
是現在銀根收緊，很多房地產企業日子都不好過！
那么我們要不要等等，等國家下一步的政策出臺之后，再來決定下一步的發展？
不行！
縱觀新中國成立以來的改革，以及中央的宏觀政策出臺！
都是滯后的！
這里，我不是批評國家的政策，站在國家的層面，要考慮的問題更多，更廣，每一項政策出臺都要經過多次研討，調研，才最終出臺相關政策！
而市場的發展是瞬息萬變的！
這就要求我們企業要在瞬息萬變的市場變化中找準放向！
那些成功的企業，都是搶在國家宏觀政策出臺前，就找準了方向，并且砥礪前行的企業！
因為一旦等到國家出臺相關的宏觀政策，雖然沒有了風險，可是，我們將要面臨的無數的，殘酷的競爭！