“余總，雖然我們已經拿出了很大的吸引人才的政策，但是效果并不是非常理想！
上個月，一共招聘到本科生五十人，研究生十三人，博士生一人！”安玉青作為分管人事的副總，見余慶陽第一個議題就談人事問題。
“嗯，我看了你們的報表，人事部的同志們辛苦了！
這是地域差距，吸引政策并不能完全彌補地域差距。”
余慶陽提人才儲備問題，并不是責備人事部不努力，說的那些都是鋪墊。
“我有一個想法，那就是與其六家施工公司窩在泉水，被人才所困，不如走出去！”余慶陽拋出今天的第一個議題。
“走出去？”安玉青是一個合格的捧哏。
“對，泉水這邊只留一個公司，其他的都遷出去！
遷到魔都，羊城，鵬城，琴島，津門，蘇杭等大城市去！”
“這個，廳里不會同意吧？”鐘振耀有些顧慮。
“不試試怎么知道呢？
不光是把公司遷出去，還要把人事的權利放下去，主管一級的任命權和招聘的權利，下放到子公司去。”
“我同意，就像余總說的，地域差距太大，我們的人才政策，無法彌補地域差距！
很多人寧愿在京城吃糠咽菜，也不愿意來泉水吃香的喝辣的！
如果把公司遷出去，那么我們的人才儲備壓力就會大大的降低！”安玉青第一個表示支持。
安玉青并不是為了拍余慶陽的馬屁，而是站在專業的角度分析余慶陽的話后，才表示支持的。
就像上個月，招聘了六十多人，如果是分給現在的十幾個子公司，那么每家只能分到五六個人。
但是，如果是只給一家的話，就能滿足這家公司半年，甚至一年的人才儲備需求。
擠在一塊爭奪人才，大家都吃不飽。
分散開，自然就不存在這些問題了。
至于說施工，那根本不是問題。
既然選擇了工程施工這一行，就要有出差，住工地的心理準備。
“我同意，我認為我們不能滿足現在的七家施工公司！
還要在其他一些省會城市組建新的施工公司！
以華禹世紀城為觸角，打開各省的基建市場和水處理市場！”余傳武則是從另外一個角度表示支持。
“傳武說的不錯，不過這個不著急，咱們可以慢慢來，讓投資部慢慢尋找合適的施工企業去收購！”余慶陽笑道。
接著，大家都表示支持。
見大家都表示支持了，鐘振耀也不再反對，“那就試試吧！與其都窩在家里餓死，不如走出去闖一闖！”
“那好，就按照余總說的，回頭余總去廳里匯報，看看廳里領導的意見！
只是，遷出，如何選擇遷出地？
大家肯定都希望去魔都羊城鵬城這樣的大都市！”
“這個好辦，先確定要遷入的城市，然后抓鬮！”余慶陽聳聳肩笑道。
這個近似玩笑的辦法，其實就是最公平的辦法。
“哈哈！我看行！”
“去哪，全看手氣，點背不能怨社會！”
“我估計陳永發他們幾個要是知道這個消息之后，絕對先把自己的手供起來！”
“要不去千佛山開一下光也行！”
大家都笑了起來。
“華禹新型科技產業園已經開建，招商工作也可以開始了！”余慶陽接著又拋出第二個議題。