只有幾個行政文員在那撐著。
兩年之內，基本上開發不了。
目前華禹置業的主要精力還是在四座一線城市的開發上。
余慶陽看了一遍，在上面簽上字。
交給段剛。
“這是財務部報上來的資金計劃……”
“這是審計監察部報上來的上個月各單位，以及個項目部工地業績考核……”
“這是人事部報上來夏季招聘的工作報告……”
余慶陽按照段剛的提示，大體瀏覽一遍，然后挨個在上面簽署意見。
看到人事部的夏季招聘工作報告，余慶陽著重看了一下。
今年夏季招聘的情況還不錯，新招聘本科畢業生一百五十多名，專科畢業生三百多名，中專技校畢業生六十七名。
這個學歷結構讓余慶陽比較滿意。新進公司的應屆畢業生還沒有分到各個部門，正在進行崗前培訓。
“你通知一下人事部，崗前培訓結束后，新進公司的應屆畢業生全部下工地，到一線去工作三個月。”
“中專技校畢業生呢？”
“還是按照原來的規定，培訓結束后，先和華禹勞務公司簽合同，然后送阿吉及利亞去！
等在阿吉及利亞工作滿三年，回公司簽正式的勞動合同！”
“是！我這就通知人事部！”段剛領命出去下發通知。
隨著時間推移，余慶陽越來越不擔心有人受不了工地的艱苦離職。
耐不住寂寞，受不了工地的艱苦的畢業生，學歷再高，也不是華禹投資的菜。
余慶陽準備用這一招來大浪淘沙，對新進應屆畢業生再一次篩選。
這也是后世那些大型工程施工企業常用的套路。
不管你是干行政管理的還是技術口的畢業生，來公司，先下工地體驗一下生活再說。
后世很多央企招聘，條件放的很寬，只要有相當于全日制大專學歷的畢業生就要。
但是，進公司并不是和公司簽合同，而是和勞務公司簽合同，然后委派到某個項目部工作。
你能堅持下來，并且得到項目部領導的認可，才能轉正，和公司簽勞動合同。
只可惜，大部分人都堅持不下來。
當然，也不全怪畢業生，本來挺好的政策，到了下面的公司慢慢的變了味。
很多應屆畢業離職，不是因為吃不了苦，耐不住寂寞，而是看不到希望。
……
開完開工會。
接著就是交樁會，圖紙會審。
在這個過程中，南疆路橋開始按照招標文件的標準搭建項目部臨設。
不等南疆路橋的項目部建好，施工隊就開始陸續進場。
先進場的自然是樁基隊伍。
泥水橋下面是一條巨大的峪溝，就是山洪經過漫長的時間沖出來的山溝。
這條峪溝連接泥水水庫，是泥水水庫的主要水源之一。
在雨季的時候，山上的山泉水和山洪就順著這條峪溝匯入泥水水庫。
十月份正好到了枯水期，大部分山泉不在出水，峪溝里面也已經斷流。
正好是施工最好的季節。