你們不用求爺爺告奶奶的到處找活，不用為了討要工程款四處下跪求人！
你們只需要做好一件事，那就是帶著你們的班組把活干好！”何宏偉慷慨激昂的發表了一番開場白。
作為試點的華禹世紀城工地，所以的農民工全部和新成立的勞動服務公司簽訂了勞動合同。
勞動服務公司明確了工資發放流程。
由班組長和用工的項目部進行對接，計算當月完成的有效產值，施工員簽字，上報技術總工、項目經理簽字后。
班組長拿著工單，附上自己班組里的所有農民工簽字認可的工資表，上報到勞動服務公司。
勞務公司按照上報工資表的百分之六十發放月工資。
然后年代會發放至工資表總數的百分之八十。
工地完工后，發放剩余的百分之二十。
其中明文規定了，勞動服務公司提取工單的百分之三作為服務費，班組長可以提取工單的百分之十作為管理費。
剩余的百分之八十七，由班組長根據本班組里所有人的出工情況進行分配。
班組長參與勞動的，可以和農民工一塊分配剩余的百分之八十七，不參與勞動的只拿管理費。
一開始差點炸鍋，不光是農民工不同意，這些包工頭也都不同意。
農民工不管那些，他們沒有去想，自己原來一天賺五十，現在能賺六七十，而且月月都能拿到錢。
他們只考慮，我一天賺六七十，工頭提我六七塊，你們還要提我兩塊多。
哪有這個道理，你們這是吸血，吸工人的血。
差點鬧出**，好多工人都選擇了罷工抗議。
要不是門口有門衛攔著，他們出不去，有那沖動的，甚至邀朋喚友要去市政府上*訪。
不能說農民工短視，人都有這種心理。
給你五十你挺滿意，回頭給你一百，然后告訴你，你要返給我二十，好多人第一反應都是，憑什么？
我辛辛苦苦賺的錢，憑什么給你二十？
何宏偉帶著工會的干事，加上項目部的管理人員，華禹置業的人，一塊給他們做工作，掰開了，揉碎了，給他們講道理。
讓他們明白，他們并沒有吃虧，反而是因為有了勞動服務公司的服務，他們多賺到錢了。
等第一個月，按時拿到屬于他們的那份工資，一個個才把心放到肚子里。
“何主席，我們相信你，你就是召集我們過來干什么吧！”一個木工班組長笑著問道。
“很簡單，那就是讓你們回去招人！
公司的業務越來越大！需要的工人師傅也越來越多！
所以，需要你們回去找人！
公司的章程你們也都看了！我這里再重申一遍！
你們找來的人越多，你們賺的就越多！
要是能找到五十人以上，你們就可以擔任工長！工長可以自己任命班組長。
工長可以拿百分之五的管理費！
不要感覺你們的管理費低了，少了百分之五，你們的體量增加了五倍，拿到的錢比原來多了兩倍多！
不值如此，工長不用再親自干活，還可以拿到一份工資！
這個工資是項目部給你們發放的工資！”
“何主席，你就說公司還需要多少人吧？我這就打電話叫人過來！”一個南湖的鋼筋班組長搶先問道。
“有多少我們要多少！我可以告訴大家，目前我們集團公司類似于華禹世紀城這樣的項目就有四五個！