剛從鐘振耀提意見，未免沒有借一線員工的績效工資說他們工資的意思。
實行績效考核后，公司的工資出現了兩極分化，黨委辦公室、紀委辦公室、工會等部門的工資雖然也有很大幅度的增長，但是增長比例不如生產部門的增長幅度大。
比如鐘振耀，一年的收入僅僅和子公司的副總持平，還不如子公司老總拿得多。
這也是余慶陽特意交代的，這里是企業，是靠生產拿效益的地方，務實的必須要比務虛的工資高。
“我知道，有人可能因為生產部門的工資比管理部門的工資高出近百分之五十，感到不滿！
這一點，在開會之前，就有人私下找過我！
我的回答是，高百分之五十，太少！
如果按照我的意思，最起碼要高出一倍才行！
你們在家，吹著空調，喝著茶，風吹不著，雨淋不著，每天老婆孩子熱炕頭！
他們那些生產部門，一線員工，天天在外面風吹日曬，頂著大太陽去放線，冒著寒風加班施工！
家里，家里照顧不上，孩子，孩子沒時間陪！
你們在座的大部分都是水利系統出身，應該聽過那句話！
嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！
我曾經和一位干了十幾年的老水利聊天！
他每次回家都提前打電話，告訴老婆自己什么時候回家。
一開始我還挺羨慕他，多好啊！雖然不夠浪漫，沒有驚喜，但是打個電話，回家就能有熱乎的飯菜等著，想想也挺溫馨的。
后來有一次他喝醉了酒，哭著說，之所以提前打電話，不是他不懂浪漫，不想搞驚喜。
他是怕，不打電話，驚喜，變成驚嚇！
一開始我沒有明白，什么叫驚喜變成驚嚇！
后來才琢磨明白，說起來都是一把辛酸淚！
我問你們，給他們高出內勤百分之五十的工資高嗎？”余慶陽敲著桌子大聲問道。
“不高，余總說的對！生產部門，一線員工，他們確實太辛苦了！工資高也是應該的！”
“我同意余總的意見！我看誰要是有意見，可以申請調職，去一線部門拿高工資！”
“是啊！誰要是有意見，就讓他去一線體驗一下！
又想舒服，又想工資高，天底下的好事，總不能可著你一家來吧？”
“好了！多余的話咱們就不說了！現在舉手表決！”
所有人全都舉手表示同意。
“既然大家都同意，那么就這么定下來，回頭形成正式文件，上報水利廳。
那么咱們進入下一議題！
是關于成立勞務公司的事情，我看了一下行政部和人事部對勞務公司還是有些保守！
不妨再大膽一點，各個省，各個地市都要設立勞務分公司！
尤其是那些勞務大省，我們要把勞務公司開到縣一級去！
我們還可以把出國勞務結合起來搞……”
余慶陽這話一出，很明顯他是贊成的，而是說的這么具體，讓其他人沒有了發表意見的空間。