“我這么和你解釋吧！就以你木工來說，原來你們支模板，有一些是有技術標準的，有些是完全靠經驗的！
很容易出現漲模跑模，現在我們經過國內外專家討論，形成了一套支模板的標準。
模板表面排板方式、立桿龍骨間距、對穿螺栓間距等我們都形成了一整套的技術標準。
這套標準都是經過嚴格計算的，重復考慮了混凝土的張力等因素。
而且，我們還總結經驗，多方論證，在保證質量的情況下如何加快工作進度。
你們的培訓內容就是這個標準。
不客氣的說，只要你們通過這次培訓，把培訓內容弄懂，以后再干木工活，肯定能夠又快又好。
以后離開我們公司，也會有人搶著要！”
“領導，我們鋼筋工也要參加木工培訓？”
“鋼筋工有鋼筋工的專業技能培訓！
包括架子工，瓦工，抹灰工，所有工種都有相應的專業培訓。”
“老總，真的給我們發衣服？什么樣的衣服？”會場外面看熱鬧的工人，有膽子大的，大聲問道。
“什么樣的衣服，正好，我們這里有定制的樣品！
小李，你拿給工人看看，把防護用品也拿著一塊給大家看看！”關家碩對身后的職工說道。
工裝，其實真花不了幾個錢，卡其布做的工裝一身也就三四十塊錢，加上安全帽，手套，膠鞋，安全帶也不過一來塊錢。
但是，這樣一身衣服，印著華禹一建，或者淮海工程總公司字樣logo的工作服，還是很吸引人的。
場外的工人，興奮的伸手去摸工裝的布料。
敲敲安全帽，再拿起安全帶看看，臉上露出滿意的笑容。
東西不錯，很實在。
工人文化也許不高，見識也不多，可是他們能夠分得清東西的好壞。
看東西就知道，公司沒有糊弄他們。
“老總，以后給我們發的衣服就是這樣的嗎？
別看的是一種，發到手的又是另外一種！”
“這一點我們可以承諾，不會變的！
將來在工地上，會有投訴電話，上面有我們集團公司紀委的投訴電話，也有審計部的投訴電話，有集團老總的投訴電話，還有建委的投訴電話。
你們發現衣服有問題，或者說以后你們每個月領不到工資，都可以打電話投訴！”陳永發大聲說道。
“好了，大家還有什么疑問嗎？沒有的話，就開始排隊簽合同！
時間可是不早了！”關家碩催促道。
“沒有了，我相信領導不會坑我們！”第一個小包工頭站出，走到前面去簽合同。
然后陸續的有人站起來上前排隊簽合同。
合同是早就準備好的格式化合同，都已經蓋上了三個公司的公章。
“老總，我看這上面寫著，你們把工錢直接打給工人，那我們怎么辦？”第一個站出來的小包工頭小聲問道。
“你看這里，寫的很清楚！
我們給工人并不是全額發放。
而是發一部分。
比如你們三十個人這個月干了十萬塊錢的活，我們給每個工人發一千塊錢的工資。
剩下的七萬會直接交給你，由你自行分配！
當然，這七萬塊錢不是按月給你，而是按照合同約定的結算節點來給你支付！”尚濤指著合同上的條款給小包工頭解釋道。
“哦，那沒有問題了！”小包工頭爽快的在專業分包勞務合同上簽上自己的名字，按上手印。