葉修開玩笑地說我還沒有申海戶口呢，您先給解決了吧。
逗得全場哈哈大笑。
這本來是句玩笑話，以葉修今時今日的財富和地位，戶口什么的對他已經沒有任何影響。愛說笑，他都‘陸地人仙’了，還在乎這個？
不過，燕勢坤很認真，徐徐說道：“像‘鯤鵬科技’這樣的科技創新企業，是申海市急需的。像葉總這樣的人才，也是我們申海市急需的。按照人才引進的標準，你這早就可以落戶了。不僅如此，我還特批給你們公司一個權利，以后鯤鵬科技的員工落戶申海，不限名額，只要你報上來，我就給你批！”
現場頓時一片嘩然。
可以說，這是個很好的福利政策了。
一線城市的戶口，向來是香餑餑。有了這個政策，你公司在市場上招聘人才，競爭力也比其他人高不知道多少層樓啊。
關鍵是，還可以拿這一條在朋友圈里吹牛杯。至少夠吹一輩子。
他們很眼紅，但又沒辦法酸。
誰讓人家‘鯤鵬科技’有那么牛的電池技術呢。最近如日中天，火遍全世界啊。
他們要是提意見，會被燕老板一句話懟回來：行啊，只要你們能造出‘鯤鵬一號’那種電池，你要什么政策我都給。
偃旗息鼓，消腫帶撒氣。
對于葉修來說，戶口不戶口的，沒什么影響，不過落戶申海也沒什么壞處。但對于公司員工來說，那可就是天大的好處了。所以他欣然接受了。
當然，他也不會真的將所有員工的都報上來，要求落戶，那就有點二了。自然還是要選取其中優秀的，能給公司創造價值的一部分人來報。把這當做管理上的一種激勵手段。
人人都有，最后等于人人都沒有。
從這項落戶政策上，現場的企業家們也都看出來了，燕老板對‘鯤鵬科技’這位年輕帥氣的創始人，那是青睞有加啊。
對于其他的，葉修可以答應，但要說廠子只能建在申海，這個太不現實。畢竟申海的地盤太小，也建不了幾家廠子。‘鯤鵬一號’電池的市場需求量太大，向外擴張也是不可避免的。
葉修簡單說了下自己的意見，燕老板也表示理解。但是前期的工廠，盡量在申海建，給地，給人，給政策，比給外商的優惠力度還要大。
和市府建立良好的關系，彼此合作共贏，葉修自然不會反對。
帝都有BOE，深鎮有華為企鵝，杭洲有阿貍，唯獨申海灘沒有像樣的高科技企業。燕老板這是希望葉修能把‘鯤鵬科技’打造成魔都一張閃亮的名片，一洗申海沒有高科技的惡名啊。
葉修覺得，這個可以有。