全旭任命所有的工匠負責人，比如郭富貴、杜亮、牛結實，他們這些人，基本上天天在加班，而且是免費加班。
從天明干到天黑，在家丁兵沒有成立的時候，他們晚上還要輪流值夜。
明末這些淳樸的百姓，在后世都是任何一家公司最寶貴的資源。
全旭鄭重的道：“人心都相互的，就像你吧，如果我每個月給你二兩銀子，讓你只吃一個饅頭，我出現錯漏的時候，你會提醒我嗎？我遇到危險的時候，你會挺身而出嗎？”
全旭在打造全氏的企業文化，后世的企業文化有兩種，通常叫得最響的，反而是狼性文化。
在后世有很多公司在鼓吹狼性企業文化，事實上這是非常錯誤的一點。
狼沒有人性，一切以不擇手段，達成業績為目的。
企業使用這樣的文化，來影響，同化員工，如果企業發展良好，那么一切問題都會被掩蓋下來，可是一旦出現問題，就會被無限放大。
有業務能力的員工肯定會提前找好下家，或者另攀高枝，誰會力挽狂瀾？
答案是肯定，沒有人。
這樣的企業只配倒閉。
推崇狼性文化的企業，無一例外，都存活不了五年。
全旭沒有班底，要想在這個時代獲得更好的發展，必須營造所有人的歸屬感，而不是僅僅依靠全旭一個人。
事實上，關于浪費的問題，三娘向全旭提過，就連袁世卿、羅世明都曾經提過，或是明說，或是暗示，總之，他們的意愿就是，不希望全旭把家產敗光。
全旭其實一直沒有采取封建大家長的制度來管理全氏大院，而是以企業的形式，來管理全旭大院。
就目前來說，這個效果還是不錯的。
羅世明無論多害怕，全旭讓他趕的事，能干他去干，不能干硬著頭皮也去干。
袁世卿負責對外事宜，多次采購或者出售，帳目問題從來沒有出過錯，就像這次與大名府六大保長合作，共同對付雞鳴寨。
羅世明帶著三十多名軍大衣，不僅盯著大名青壯不讓他們動手腳，反而他們從繳獲物資中，偷偷出價值七千多兩銀子的財物。
至于盤帳的袁世卿、牛金星、無雙和紅塵他們也在賬上做了手腳，將價值三千多匹上好絲綢，價值四萬五千兩銀子的財物。
另外還有一大批古董和字畫、首飾之類，刻意隱瞞了下來，如果真正統計清楚，這次繳獲收益，全旭真正情況下也可以分二十多萬兩銀子，當然，大名府青壯們少分了將近九萬余兩銀子。
這就是沒有文化的壞處，明明袁世卿把他們給賣了，他們還感覺，全旭是一個厚道人。
周宏儒隱隱有些明白了什么，他知道，但凡不在乎金錢和財物的人，所圖甚大。
畢竟，沒有哪個員工愿意跟著一個吝嗇的老板。
全旭的家丁兵，就形成了三種人。
既成年男子，一百三十七人，這些人的年齡在十八到三十五歲，三十五歲以上的一個人都沒有。
其次，則是成年女人。
從二十歲到三十三歲不等，共有四十五人。
女人并不是用來打仗的，也不是用來看家護院，主要是為了方便于女人坊服務。