唐小川點點頭，“對，你說的是事實，我們公司薪水高，待遇好，對于員工而言是好事，集團這么做一是激發他們的工作積極性，讓他們以公司為家，以廠為家，提高所有員工的凝聚力和團結，但是任何事物都是有利和弊兩面性的！”
鄒定輝很聰明，一下子就想到了唐小川說的這個弊端是什么，“老板的意思是······高薪水好待遇會讓絕大部分員工都會想要得到更多，畢竟人心不足蛇吞象，人的欲·望是無止境的？”
唐小川點點頭，“不錯，不過這僅僅只是一個方面，整個集團內部如果長時間沒有新面孔出現，沒有新成員加入，時間長了，集團會成為一潭死水，因為高薪水、好待遇，很少有人主動辭職離開，犯錯的都少，但集團想要向前發展，就不需要不斷招聘年輕人，特別是科研單位，年輕人的思維開闊，敢想敢做，而人類科技進步就是在這種敢想敢做當中實現的，這一點誰都無法否認！”
鄒定輝想了想說道：“老板，我個人認為我們集團實行的高薪水和高待遇不論是對員工而言，還是對我們集團整體而言，積極作用和意義都是要遠遠大于弊端的！”
“嗯，這一點我不否認！”唐小川同意了這種看法。
鄒定輝又接著說：“其實這個問題您在去年的時候就在戴司雅公司就提高過，當時您提出了增加增加競爭機制，以維持公司內部的活力，不過我認為做得還不夠全面，如果可以，連總裁級別的人都應該納入競爭機制內參與競爭，只有這樣才能維持企業內部各個層次人員的工作激情和活力！另外，我認為這個競爭機制可以考慮在我們飛天科技集團內部實行！”
“特別是科研部門，同一個研究項目可以讓兩個研究小組同時進行，讓他們互相知道，并且互相競爭，哪個小組先拿出成果，拿出的成果更好、更高效、實現起來更實惠，就給予哪個小組一定的獎勵！”
唐小川考慮了一下，這個主意似乎不錯，而且通過這種方法還可以逼迫一些想當咸魚的人主動辭職，因為這樣的人在這種激烈的競爭環境下呆不下去。
“這個想法不錯，這樣吧，你抽空寫一個方案出來，盡快交給我！”
“好的，老板！”
過了幾天，鄒定輝拿著一份自己寫的又經過多次修改的方案來到辦公室交給唐小川。
“老板，這是我寫的在集團內部引入良性競爭機制是方案！”
唐小川放下筆，接過方案打開看了起來。
看完之后他不得不承認鄒定輝在這個方案上還是花了不少心思的，在這份方案中，考慮到了方方面面，在集團總公司、子公司、各工廠、車間和生產班組，包括行政單位部門，全部都引進競爭機制。
就連行政辦事的部門一些文員都安排了競爭的辦法，每個部門每個月評定一個工作積極分子，對員工們的工作表現進行打分，最后三名扣除績效獎金，工作態度和表現參考平時上下班是否有遲到早退現象，是否能夠及時完成上司交付的工作等等。