“你別管粗不粗暴，就說有不有效吧？”方卓拿出第二張名單，這是讓汪延補充的他認為可以用或者有潛力的名單。
汪延太年輕，只有二十九歲，即便互聯網行業普遍更年輕，這個年齡還是不足以讓他培養出很多屬于他這個派系的人。
“有效是有效……位置空出來了……問題是頂上的不一定就能做好啊。”
新浪CEO很煩惱，完全沒想到方卓會這樣工作，不說符合自己想象的溫文爾雅，最起碼，也得顧及大家情緒吧！
他繼續勸道：“方總，他們的工作沒出問題，你想調整得慢慢來啊，這樣粗暴的因為段永基就變動職務，得不到人心啊。”
方卓起身給CEO倒了杯水：“政治斗爭，講的就是屁股。”
他自己也抿了一口水，認真的說道：“汪哥，工作中的人心啊，這種事，我教你。”
“就我現在面臨的情況，人心的優先級得往后稍稍。”
“我現在最優先要解決的是什么？”
“是讓新浪熱線這輛車子動起來，我不管是誰，現在擋住了路或者可能擋住路，統統讓開。”
方卓淡淡的說道：“無線增值業務是個增量市場，是個快速發展的市場，是個迅速能見到成效的領域。”
“汪哥，汪總，你記住，這種增量又快速發展的市場面前，能動起來、能跟上、能領先就是最大的人心。”
“幾個人的言語，一部分人的想法，這些都會被快速發展所淹沒。”
方卓循循善誘的問道：“明白了嗎？”
汪延真就見到了2億美金公司總裁的霸道和自信。
他半是懷疑的苦笑道：“讓其他人臨時頂上空缺，這工作中出問題了怎么辦？”
方卓指了指自己，問道：“我是誰？”
“新浪副總裁，新浪熱線總裁。”汪延老老實實的說道。
“不。”方卓要的不是這個答案，“我是一家2億美金公司的總裁，你知道這意味著什么嗎？”
汪延不明所以，意味著你很有錢？你很有能力？你能讓新浪員工快速認同你？
方卓見這位新浪CEO答不出來，揮揮手：“你今天就會知道的，出去吧，我要工作了。”
汪延無奈起身，走了兩步忽然有種之前面對段永基那位聯席董事長的感覺。
他還沒出辦公室就聽見身后傳來座機拿起的聲音。
很顯然，方總將會堅持他頑固的粗暴的難以理喻的工作風格。
上午九點十五分，第五位員工走進了新浪新任副總裁的辦公室。
大家都向他投去了同情的目光。
整個上午，一共六位骨干員工被調整職務，脾氣最火爆的鄒學林受不了這個鳥氣，就算有總裁茅道臨的表態，他也沒有妥協。
鄒學林糾集了另外五位骨干，沒有大吵大鬧，就是請同事挪了位置，他們直愣愣的坐在副總裁辦公室的對面工位。
路過的人都能看到這六位不工作的員工，也就愈發知道他們遭受的不公平待遇，對此很是同情。
下午兩點鐘，第七位被通過內線電話喊進去的人出乎大家意料，是一位剛進公司不到半年的畢業生段誠。
“段誠濃眉大眼的，沒想到也是董事長的人？”
“是啊，真沒想到，他平時默默無聞。”