沒等田立庚說話，李振邦已經說的：“青年拔尖人才是面向35周歲以下的同志，如果說超了這個年齡沒有評選上，那還有科技創新領軍人才計劃嘛。”
李振邦說到這，就打住了，后面的話他沒說完。
但在場的每個人都明白了他話里的意思。
你要是真有本事，國家“萬人計劃”那不是還有兩個不限制年齡的嗎？
那你要是真沒本事，憑著年齡跟年輕人搶名額，那你這道理從何而來？
人力資源部門的專項負責人正準備反駁，老領導站了起來，倒不是直接拍板做決定，而是說道：“你們再討論討論，選才的思維不要有那么多的局限性，我們選的是人才。”
說完，老領導就走出會議室，去衛生間了。
會議室里，留下了一臉愕然的眾人。
經過了一陣沉寂之后，李振邦看了一下眾人臉上的表情，提議道：“我們先來表決一下吧，在老領導回來之前，形成個初步意見。”
眾人沒有異議。
但該說的話，還是要說。
即使有了老領導剛才的那番話。
老領導再次回到會議室時，初步的表決結果已經出來了。
最終贊成把陳舟放在第一批第三位的人數是7人，不贊成的是4人。
老領導聽到這個結果后，輕聲笑了笑，說道：“你們呀，老想著人的年齡和學歷，其實真正的能力，才是最重要的。”
“每年諾貝爾獎評選時，不也有人排隊等了很多年嗎？也沒見諾貝爾獎的評獎委員會就因為年齡，給這些人頒獎呀？”
“我們華國缺一塊菲爾茲獎的獎牌，但陳舟這小伙子有這個能力，把這塊獎牌帶回來。”
“按照你們的說法，到時候，你們是考慮年齡把他放在青年拔尖人才計劃上，還是杰出人才計劃的名單里？”
眾人沉默著，沒有說話。
但那些轉投贊成票的人，心里悄悄松了口氣。
老領導把眾人的表情盡收眼底，扭頭跟自己的秘書說道：“小白，把打印的材料拿出來給他們看一下。”
“好的。”秘書小白應了一聲，從公文包中拿出一沓打印好的材料，遞給了田立庚。
田立庚疑惑的接過材料，看了看，隨即明白了老領導的意思。
同時也暗暗感慨，幸好當初把人選匯報的任務交給了李振邦，這要是自己匯報，陳舟的名字，還不知道在哪呢。
李振邦拿過材料，只看了一眼，心頭大定。
隨著材料的傳閱，其他部門的專項負責人，表情各有不同。
但也被眼前材料上的內容，驚訝到了。
這份材料也等于為陳舟的入選問題，提供了一項強有力的支撐。
等到眾人都看過材料后，老領導出聲說道：“我贊成把陳舟同學放在第一批第三位的順序，你們覺得呢？”