——就算再喊技術回歸，也不可能讓別人企業的雇員不許走吧？
因此現在針對志遠的角力點主要還是在侵權上，特別是在有明確“證據”的情況下，雙方的態度都十分強硬，毫不退讓。
而且志遠也不是吃素的，在老美這邊花了大價錢聘請了律師團隊進行應訴和反訴。并試圖把這件事上升到政治上來。
“先不說這個，咱們的會是討論技術的。”蘇遠山呵呵笑了笑，端起茶杯，愜意地抿了一口，沖秦為民一樂：“師兄，今后還要請你多多關照了哦。”
“滾蛋。”秦為民哭笑不得：“你這就把我趕出去，我地兒還沒找好呢。”
“沒事，你讓席總給管委會說，新建的那棟樓分你們一半。”
席小丁聽了這句，少有地拍了拍胸口道：“這事還包在我身上。”
“其實不是地的問題。”秦為民知道搬遷什么的都是細枝末節，當下一笑后正色道：“最大的問題是今后YX架構的路怎么走，以及我們接下來的團隊該怎么配合的問題。”
“路就按照既定的多核路線、整合路線走，跟著制程工藝走。老梁你說是不是？”蘇遠山笑著望向梁孟松。
梁孟松含笑點頭，略微有些矜持：“制程工藝只能說可以給芯片設計更多的可能和上限，但一塊芯片到底可以實現到什么程度，還是要看你們設計的思路。”
說完后，梁孟松就端起茶杯，抿了一口后捧在手里，不再說話，只是含笑看著眾人。
在這里七人，他的年齡最長，卻是進得最晚的一個——在場的蘇遠山這個天才少年就不說了，就算是年齡最大的秦為民，今年也才36歲。
站在工程師的角度來看，在36歲之前就做出了開創性的成就，并且執掌一個部門……這些人，無一不是精英中的精英。
而自己，36歲……還僅僅只是一個主管。也就這短短的幾年，才實現了接連跳躍，成為了全球第一大專業代工廠的技術總裁，也進入了遠芯科委會這個迄今為止，在科技領域最為高規格的技術人員組織。
什么叫平臺效應？這就叫平臺效應。
席小丁笑著接過了話：“那就又回到了那句話——無非就是拼腦漿子，誰怕誰？”
聽了這句話，蘇遠先是一怔，隨即大笑了起來。
眾人也都跟著大笑，只有梁孟松有點不明所以。
在場的，因為同在滬市的緣故，李明柳和高曉第與梁孟松要熟悉很多，見他有點摸不著頭腦的模樣，李明柳笑著解釋道：“梁總，知道遠芯創立之初，席總是怎么進來的么？”
“嗯？怎么進來的？”
“就是被這句話給忽悠進來的——是山總對席總說的。”李明柳說著感慨地看了眾人一眼：“十年了啊。”
“是啊，剛好十年。”蘇遠山感慨著，然后看著文曉倩推開房門，幾乎是一路小跑地舉著一份文件沖向了自己。
“山總，老美批準了對我國的手機、電腦產品、以及彩電等諸多電子類產品的反補貼申請，同時啟動了301調查！”
文曉倩接連呼吸了幾口，把一份帶著溫度的打印稿遞給了蘇遠山。